Agencja rekrutacyjna IT

Efektem końcowym usługi JEST NOWY, kompetentny pracownik w firmie, który skutecznie wykonuje swoje obowiązki.

O kosztach zatrudnienia w firmie

Dokładny koszt pracy jest ustalany przez agencję rekrutacyjną po przeanalizowaniu zgłoszenia i omówieniu go z klientem. Cena usług "rekrutacji i rekrutowania" nie może być przedmiotem standaryzacji, zazwyczaj uwzględnia się

• złożoność zadań;
• pilność zlecenia;
• atrakcyjność firmy oferującej pracę;
• ilość i sukces wcześniejszych doświadczeń z klientem;
• najskuteczniejsze sposoby wyszukiwania tego zlecenia;
• rzadkość niezbędnych specjalistów;
• wyłączność zamówienia.

Algorytm działania Agencji Zatrudnienia

• Firma rekrutacyjna zbiera informacje o marce i mocnych stronach projektu. Firma świadcząca usługi kadrowe prowadzi dyskusję z ekspertami technicznymi lub pracownikami działu personalnego na temat wymagań stawianych kandydatom. Stopniowo tworzona jest "matryca umiejętności", profil odpowiedniego kandydata na stanowisko.
• Usługa rekrutacyjna obejmuje: określenie najskuteczniejszych strategii wyszukiwania, wybór listy firm darczyńców, narzędzia do badań i skutecznej komunikacji, platformę do wydajnej reklamy ofert pracy.
• Nawiązanie dialogu z każdym potencjalnym kandydatem, przedstawienie mu prezentacji na temat firmy IT i projektu.
• Zorganizowanie wstępnego przeglądu technicznego zadań firmy klienta.  
• Dostarczenie klientowi CV kandydatów na wolne stanowiska wraz z niezbędnymi informacjami zgodnie z wymaganiami technicznymi wakatów.
• Aplikacja zapraszająca

Co oznacza "Praca tymczasowa"?

Agencja Pracy Tymczasowej to nowoczesna firma, która współpracuje z innymi firmami i organizacjami poszukującymi pracy tymczasowej lub sezonowej. Oprócz procesów zatrudniania, wykwalifikowana firma kadrowa służy jako dział zasobów ludzkich i działa w branżach niszowych. Obecnie firma job staffing pomaga wykwalifikowanym wykonawcom w dziedzinach takich jak wydawnictwa, medycyna i inżynieria. Praca staffing tech recruiter pomaga określić i przeprowadzić właściwą rekrutację IT. Do obowiązków agencji zatrudnienia tymczasowego należy:

• Zawieranie umów z firmami, które potrzebują pracowników sezonowych lub tymczasowych
• Rekrutacja i ocena kandydatów
• Płacenie za pracę na podstawie umowy godzinowej.
• Firma IT staffing wysyła pracowników do organizacji potrzebujących swoich usług.
• Firmy rekrutacyjne oraz międzynarodowe agencje rekrutacyjne przeprowadzają kontrole kwalifikacji, kompetencji i przydatności pracowników.

Korzyści z profesjonalnej rekrutacji

Agencja rekrutacyjna pomaga zarówno pracownikom, jak i pracodawcom na różne sposoby, więc przynosi skuteczną pomoc obu stronom.

• Profesjonalne Agencje rekrutacyjne zapewniają możliwość oszczędzania czasu i wysiłku. Pracodawcy lub firmy nie muszą przeprowadzać rozmów kwalifikacyjnych ani procesu przesiewowego, ani analizować recenzji, aby znaleźć godnych ludzi do pracy.
• Wyspecjalizowane i wysoko wykwalifikowane agencje rekrutacyjne pomagają pracodawcom szybko znaleźć pracowników, wyszukać kierowników działów na wolne stanowiska.
• Agencje Pracy Tymczasowej oferują kandydatom bezpłatne, korzystne usługi zatrudnienia.
• Agent personalny organizuje outsourcing pracowników, oferuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin lub sezonową i bada wszystkie wolne miejsca pracy Agencji Pracy Tymczasowej.

Nasza międzynarodowa agencja pracy specjalizuje się w różnych nowoczesnych dziedzinach, współpracujemy z najlepszymi firmami IT i jesteśmy gotowi do realizacji wszelkich złożonych projektów.