Usługi pośrednictwa pracy IT Zdalne zespoły Abonament rekrutacyjny O nas Kontakt Wszystkie prace Praca w IT Przykłady CV Nasz blog 2 Case Studies

Znoydzem —
nasz główny asystent ds. rekrutacji

  • Nasz zespół to managerowie z ponad 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji
  • Jesteśmy zawsze dostępni i gotowi odpowiedzieć na każde pytanie
  • Pracownicy udzielają klientom bezpłatnych konsultacji
  • Zgromadziliśmy jedną z największych baz danych w kraju,
    i regularnie ją aktualizujemy i rozszerzamy

Wiktoria Stretskite

CEO

Fiodar Usau

Managing partner

Jak my pracujemy

Określenia wymagań odnośnie kandydatów

Zbieramy informacje o projektach firmy, marce i mocnych stronach projektu/firmy. Omawiamy z przedstawicielami HR i/lub ekspertami technicznymi standardy dla kandydatów. Tworzymy matrycę umiejętności, czyli profil odpowiedniego kandydata.

Budowanie skutecznej strategii wyszukiwania

Ustalamy najskuteczniejszą strategię wyszukiwania: listę firm darczyńców, narzędzia do efektywnej komunikacji i researchu, w razie potrzeby – platformę do skutecznego zamieszczania ofert pracy.

Nawiązanie dialogu z potencjalnymi kandydatami

Tworzymy pulę odpowiednich kandydatów; przeprowadzić dla nich prezentację firmy, marki i projektów. W tym momencie reklamujemy już Twoją markę.

Umawianie rozmów kwalifikacyjnych

Przeprowadzamy rozmowę oceniającą / wstępną kontrolę techniczną – na zlecenie firmy klienta.

Zaproszenie na rozmowę

Dostarczamy firmie klienta zestawienie kandydatów, które odpowiada technicznym wymaganiom oferty pracy, a także podsumowanie z niezbędnymi informacjami.

Złożenie najlepszej oferty

Zapraszamy najlepszych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. W razie potrzeby organizujemy wszystkie etapy rozmowy i zbieramy informację zwrotną. Podejmujemy negocjacje z kandydatami w celu zidentyfikowania ewentualnych sprzeczności i wątpliwości na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. Organizujemy spotkanie lub rozmowy telefoniczne, podczas których omawiamy warunki oferty z kandydatami, którzy pomyślnie przeszli rozmowę kwalifikacyjną.

Cechy i umiejętności, których szukamy u kandydatów

Umiejętności techniczne

  • Świadomość aktualnego stanu technologii i zakresu dostępnych narzędzi
  • Biegłość w informatyce
  • Dobre zrozumienie wymagań bezpieczeństwa
  • Umiejętności rozwiązywania problemów algorytmicznych
  • Szeroka wiedza programistyczna potwierdzona faktami i osiągnięciami wymienionymi w CV kandydata

Umiejętności/cechy nietechniczne

  • Jasna osobowość
  • Siła intelektualna i pasja myślenia
  • Efektywność komunikacyjna wewnątrz i na zewnątrz zespołu
  • Umiejętności prezentacyjne
  • Umiejętność efektywnej organizacji procesów i samozarządzania
  • Szybka reakcja na prośby i problemy
  • Gotowość do abstrakcyjnego myślenia i znajdowania uogólnionych rozwiązań dla docelowych kategorii wyzwań
  • Kompleksowa wizja firmy oraz jej misji, celów i wartości
  • Entuzjazm do pracy
  • Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach niestandardowych i siły wyższej

Ciekawe liczby

150 000 inżynierów w naszej bazie danych
50+ rekruterów technicznych w naszym zespole
80+ klientów na całym świecie od 2018 roku
98% skuteczność w znajdowaniu odpowiednich kandydatów dla naszych klientów

Znajdujemy najlepszych specjalistów IT

Nasi Klienci

Często Zadawane Pytania

Jeśli nie wiesz, jak zatrudnić pracowników i gdzie znaleźć odpowiednich kandydatów lub zastanawiasz się, gdzie znaleźć pracę, najlepiej skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy. Specjaliści mogą pomóc Ci znaleźć odpowiednich pracowników lub spotkać się z pracodawcą.

Wielu klientów zastanawia się, czym jest agencja pracy tymczasowej i czy jest sens się tam udawać. Każdy, kto kiedykolwiek próbował znaleźć pracę lub przyjąć osobę poszukującą pracy, wie, jakie to trudne. Pracujemy nad uproszczeniem procesu i pomagamy spotkać się profesjonalistom. Przychodzą do nas zarówno osoby poszukujące pracy z CV, jak i menedżerowie ds. rekrutacji. Gromadzimy szeroką bazę kontaktów. Naszą specjalnością jest zatrudnianie specjalistów IT.

Zgłaszając się do naszej agencji pośrednictwa pracy w poszukiwaniu pracy lub osoby poszukującej pracy, możesz zapomnieć o stracie czasu i nerwów. W naszej bazie znajdują się tylko świeże oferty pracy, nasz pracownik regularnie sprawdza aktualne oferty pracy i usuwa z listy zamknięte. Dokonujemy prezentacji każdej firmy w celu pełnego zapoznania kandydatów z działalnością firmy oraz promocji firmy.

Uważnie monitorujemy dopasowanie kandydata do wymagań pracodawcy. W tym celu:

  • sporządzić matrycę umiejętności, na które jest zapotrzebowanie;
  • przeprowadzić ankietę wewnętrzną kandydatów;
  • staranna wieloetapowa selekcja kandydatów, zapraszająca na rozmowę tylko najlepszych.

Jeśli chcesz szybko znaleźć najbardziej odpowiedniego kandydata, powinieneś zamówić usługi agencji pośrednictwa pracy. Z naszą pomocą będziesz mieć pewność, że Twoja firma zatrudni najlepszych specjalistów w dziedzinie IT i nie będziesz mieć zbędnych osób w swoim zespole.



Zgłaszając się do nas, otrzymujesz indywidualne podejście i dogłębną analizę wszystkich Twoich wymagań i życzeń. Przy doborze personelu czy tworzeniu ogłoszeń o pracę bierzemy pod uwagę każdy szczegół. Nasz pracownik szczegółowo określa i omawia każdy szczegół: od kosztu stawki godzinowej po warunki pracy i długość urlopu. Nasza agencja pośrednictwa pracy jest uważana za jedną z najlepszych w Polsce na podstawie opinii klientów, ponieważ:

W naszym podejściu nie ma drobiazgów. Bierzemy pod uwagę nie tylko specyfikę zawodową, ale także psychologiczną kandydatów i analizujemy, w jakim stopniu zaakceptują oni ogólną politykę i wartości firmy. Dzięki subtelnemu podejściu osiągamy maksymalnie harmonijną współpracę między ludźmi.



Koszt usług zależy od wielu czynników. Jeśli chcesz wiedzieć, ile agencje pośrednictwa pracy pobierają ze swoich pensji lub jak działają agencje zatrudnienia, skontaktuj się z naszym managerem. Specjalista opowie o szczegółach wyceny i pomoże zaoszczędzić jak najwięcej na usługach.

Szukasz pracownika lub zastanawiasz się, gdzie iść do pracy? Zaufaj nam! Z nami Twoja zawodowa przyszłość zabłyśnie w jasnych kolorach!



Nie, nasza dziedzina działania obejmuje również sprzedaż, inżynierię i budownictwo, opiekę zdrowotną oraz inne dziedziny biznesowe.

Nie, aktywnie współpracujemy z kandydatami z różnych lokalizacji, w tym z wszystkich krajów UE, regionu MENA, Azji Południowej i Środkowej oraz Wielkiej Brytanii. Razem z naszymi klientami opracowujemy strategię poszukiwań i wybieramy kraje, które najlepiej odpowiadają ich strefie czasowej, sytuacji finansowej i strategii rozwoju biznesowego.

  • Wszystkie etapy rozmów i rekrutacji są przeprowadzane przez przedstawicieli agencji rekrutacyjnej, co optymalizuje osobiste czas i oszczędza wysiłki potencjalnych pracodawców.
  • Dla pracodawców szybko tworzone są listy godnych kandydatów na stanowiska zarówno dla zwykłych pracowników, jak i kierowników działów.
  • Usługi agencji są bezpłatne dla kandydatów na wolne stanowiska, wszyscy zainteresowani mogą przeglądać aktualne oferty pracy.

Nagrody branżowe

Opinie