Czy szukasz pracy w Polsce czy otwierasz firmę w tym kraju? W takim razie powinieneś znać różne rodzaje umów między pracodawcami a pracownikami. Bez względu na to, na który z nich się zdecydujesz, upewnij się, że jest on ustalony na piśmie i sprawdź, czy spełniasz wszystkie wymagania lokalnego prawa. W tym artykule omówimy cztery różne rodzaje umów o pracę w Polsce, które można podpisać w branży IT.
Umowa o pracę
Jest to najdroższy dla pracodawcy i najbardziej korzystny rodzaj umowy z perspektywy pracownika. Jej warunki reguluje polski Kodeks pracy. Osoba zatrudniona na takich warunkach ma prawo do:
- Otrzymywania co najmniej minimalnego wynagrodzenia;
- Pracy na stałą liczbę godzin dziennie i tygodniowo;
- Otrzymywania wynagrodzenia w przypadku choroby lub urlopu;
- Zatrudnienia i zwolnienia tylko zgodnie z przepisami prawnymi.
Firma płaci część składek społecznych za pracownika.
Relacja pracy na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce w jednym z następujących terminów:
- Czas nieokreślony;
- Czas określony;
- Okres próbny;
- Aby zastąpić specjalistę, który pracuje na tym stanowisku na stałe, ale jest aktualnie niedostępny.
W Polsce maksymalny dozwolony okres próbny wynosi trzy miesiące. Jedna konkretbuidalna firma i jeden konkretbuidalny wykonawca mogą skorzystać z okresu próbnego tylko raz. Jednakże może wystąpić drugi okres próbny, jeśli ta sama osoba ubiega się o nowy rodzaj pracy w organizacji lub minęło co najmniej 3 lata od podpisania pierwszej umowy o pracę przez obie strony.
Jeśli firma zatrudnia specjalistę na określony czas, czas trwania umowy nie może przekraczać 33 miesięcy. Jeśli obie strony chcą kontynuować pracę na tych samych warunkach, mogą zakończyć pierwszą umowę po 33 miesiącach i podpisać kolejną. Czas przerwy między dwiema umowami nie ma znaczenia. Po zakończeniu trzeciej umowy tego rodzaju firma musi albo zatrudnić tego specjalistę na pełen etat, albo przejść na inny rodzaj umowy. Istnieją wyjątki od tych zasad. Dotyczą one osób wykonujących pracę sezonową, zastępujących nieobecnych członków personelu lub będących członkami zarządu. Każdy wyjątek należy omówić z konsultantem prawnym indywidualnie.
Jeśli umowa została podpisana na czas nieokreślony, pracodawca musi wyjaśnić, dlaczego zwalnia specjalistę. Nie może tego zrobić, ponieważ uważa, że ta osoba nie pasuje do niego. Taka umowa podkreśla wysoki status specjalisty.
Samozatrudnienie
To umowy B2B, najczęstsze w branży IT. Regulują je przepisy prawa cywilnego. Samozatrudniona osoba działa jako firma, która składa się tylko z jednego członka personelu.
Umowa powinna zawierać odpowiedzi na następujące pytania:
- Jakie usługi osoba samozatrudniona powinna świadczyć dla firmy?
- Jakie wymagania powinny spełniać te usługi?
- Ile za to dostaną zapłaty?
- Jak długo potrwa współpraca?
- W jakich warunkach można ją wypowiedzieć wcześniej?
Osoba samozatrudniona dba o swoje ubezpieczenie społeczne i rachunkowość bez pomocy pracodawcy. Nie otrzymuje płatnego urlopu w przypadku choroby, urlopu lub urodzenia dziecka. Nie otrzymuje również świadczeń gwarantowanych przez Kodeks pracy.
Firmy doceniają ten rodzaj umowy, ponieważ pozwala im elastycznie rozszerzać lub ograniczać swoją kadrę. Z drugiej strony, jest to trudne dla organizacji, które wymagają od swoich pracowników pracy w określonych godzinach i ścisłej kontroli.
Umowa o dzieło
W przeciwieństwie do umowy o pracę, ta nie oferuje żadnych dodatkowych korzyści dla profesjonalisty IT, oprócz wynagrodzenia pieniężnego. W dokumencie obie strony określają:
- Jaki zadanie należy wykonać?
- Jaki jest termin wykonania zadania? Ile to będzie kosztować?
- Czy istnieją jakieś szczególne warunki, takie jak preferowany sposób płatności?
Prawo nie nakłada żadnych minimalnych ani maksymalnych ograniczeń dotyczących ceny i czasu pracy.
Po wykonaniu zadania profesjonalista składa fakturę pracodawcy. Kwota wynagrodzenia podlega opodatkowaniu.
Umowa o zlecenie
To umowa alternatywnie nazywana "umową o świadczenie usług". Podpisują ją wykonawca i zleceniodawca.
Te dwa rodzaje umów o pracę mogą wydawać się niemal identyczne: umowa o zlecenie i umowa o wykonanie określonego zadania. Jednak istnieje istotna różnica. Pierwsza z nich zobowiązuje wykonawcę do wykonania transakcji. Wynik tej akcji nie jest tak ważny jak sam fakt jej wykonania.
Taką umowę można wypowiedzieć w dowolnym momencie zgodnie z jej warunkami. Jeśli jest to jedyny źródło dochodu dla profesjonalisty IT, pracodawca musi płacić za ich ubezpieczenie zdrowotne i społeczne.
