Praca inżyniera firmware
Aby odnieść sukces jako inżynier firware, musisz znać język C++, mieć zrozumienie STL, Boost oraz doświadczenie w tworzeniu zaawansowanych systemów. Ważne jest także rozumienie algorytmów wyszukiwania i przechowywania danych, sortowania oraz wielowątkowości. Algorytmy to kluczowe umiejętności i podstawowa wiedza, którą powinien posiadać każdy kompetentny programista.
Częste oczekiwania wobec stanowiska inżyniera firmware:
Będzie dodatkowym plusem:
Jak agencja rekrutacyjna może Ci pomóc
Agencja rekrutacyjna znoydzem.com zajmuje się pełnym cyklem poszukiwania pracy i rekrutacji. Jej usługi mogą być szczególnie przydatne dla firm, które nie posiadają działów HR i mają niewielki kontakt z osobami poszukującymi pracy. Znalezienie pracy staje się znacznie łatwiejsze i bardziej komfortowe - rekruterzy Znoydzem mają dostęp do rozszerzonych baz danych kandydatów z różnych krajów, na przykład - aktualne oferty pracy dla inżynierów oprogramowania sprzętowego w Polsce, i oferują indywidualne podejście do każdego kandydata. Praca agencji rekrutacyjnej IT obejmuje także pełną organizację rozmów kwalifikacyjnych na różnych etapach.
Dlaczego powinieneś nas wybrać?
Szybka praca
Doświadczenie
Wszechstronność
Doskonałe umiejętności komunikacyjne
Odpowiedzialność
Dostęp do dużej puli talentów
Ciekawe liczby
Często Zadawane Pytania
Jeśli nie wiesz, jak zatrudnić pracowników i gdzie znaleźć odpowiednich kandydatów lub zastanawiasz się, gdzie znaleźć pracę, najlepiej skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy. Specjaliści mogą pomóc Ci znaleźć odpowiednich pracowników lub spotkać się z pracodawcą.
Nasze historie sukcesu obejmują umieszczanie utalentowanych programistów Embedded, którzy pracowali nad różnymi projektami, od urządzeń IoT po systemy wbudowane. Praktyki te zaowocowały pomyślnymi wynikami projektów i zadowoleniem klientów.
Oceniamy możliwości techniczne programistów Embedded poprzez pokazy i przeglądy projektów. Poszukujemy biegłości w językach takich jak C i C++, doświadczenia z mikrokontrolerami i interfejsami sprzętowymi, znajomości wbudowanych narzędzi programistycznych i protokołów komunikacyjnych oraz znajomości systemów operacyjnych czasu rzeczywistego.
Aby zapewnić dobre dopasowanie kulturowe, przeprowadzamy rozmowy behawioralne oraz oceniamy umiejętności i cechy osobowości kandydatów. Poszukujemy cech, takich jak praca zespołowa, komunikacja, zdolność adaptacji, rozwiązywanie problemów i przywództwo.
