Programista Java

Jak znaleźć programistów Java?

Obecnie w Polsce praca dla programistów Java jest bardzo popularna, ponieważ pomagają tworzyć bardzo efektywne oprogramowanie o pięknym interfejsie. Aby znaleźć specjalistę, potrzebne jest szerokie doświadczenie w selekcji personelu oraz indywidualne podejście. Możemy wybrać specjalistów spełniających wymagania klienta, biorąc pod uwagę poziom wykształcenia, bazę wiedzy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe.

Główne kategorie programistów Java

Nasza firma rekrutacyjna pomaga znaleźć specjalistów z następujących głównych kategorii programistów Java:

Java Team Leader (magister inżynierii z co najmniej 4-letnim doświadczeniem). Poprzednie stanowisko - kierownicze. Powinieneś zarządzać zespołem specjalistów zajmujących się tworzeniem oprogramowania, kodowaniem, testowaniem i debugowaniem. Powinieneś umieć pomagać każdemu specjaliście z Twojej grupy. Znajomość prototypowania aplikacji oraz zdolność projektowania i kodowania skomplikowanych aplikacji.
Senior development engineer. To doświadczony inżynier odpowiedzialny za utrzymanie i rozwój modułów portalowych, implementację aplikacji opartych na Java, ocenę opcji implementacji oraz wspieranie procesów podejmowania decyzji. Znajomość technicznego konceptu i architektury aplikacji, umiejętność tworzenia aplikacji na podstawie kodów źródłowych, analizowanie błędów i ich usuwanie.
Programista Java poziomu średniozaawansowanego (3 lata doświadczenia). Musi posiadać doświadczenie w tworzeniu wydajnych i skalowalnych aplikacji dla przedsiębiorstw. Powinien znać język Java 8, wzorce projektowe, mikrousługi i koncepcje programowania obiektowego (OOP). Powinien uczestniczyć we wszystkich etapach rozwoju, umieć pisać zaprojektowany, przetestowany kod i wdrażać komponenty oprogramowania.
Architekt Java (ponad 4 lata doświadczenia). Powinien umieć opracowywać rozwiązania techniczne zgodnie z wymaganiami oraz znać sposób tworzenia usług i ich funkcjonalności. Powinien uczestniczyć w kodowaniu i sprawdzaniu kodów. Powinien znać wszystkie algorytmy i wzorce projektowe, umieć przeprowadzać testy jednostkowe i zintegrowane oraz tworzyć bazę danych.

Wszyscy specjaliści posiadają różny poziom wiedzy i doświadczenia. Firma rekrutacyjna Znojdziem zawsze będzie w stanie znaleźć specjalistę o odpowiednich kwalifikacjach dla Twojej firmy.

Jak są wybierani odpowiedni specjaliści?

Podczas wyboru kandydatów nasza firma rekrutacyjna stosuje zintegrowane podejście: bierzemy pod uwagę wykształcenie, doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie, rekomendacje od poprzednich pracodawców, osobiste cechy aplikanta i inne czynniki. Jak tylko otrzymamy wszystkie informacje, przedstawiamy wybranych kandydatów w ciągu 3 dni, a jeśli pasują Ci, to poszukiwania specjalisty się kończą, w przeciwnym razie kontynuujemy poszukiwania aż znajdziemy kandydata, który w pełni spełni Twoje oczekiwania.

Często Zadawane Pytania

Jeśli nie wiesz, jak zatrudnić pracowników i gdzie znaleźć odpowiednich kandydatów lub zastanawiasz się, gdzie znaleźć pracę, najlepiej skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy. Specjaliści mogą pomóc Ci znaleźć odpowiednich pracowników lub spotkać się z pracodawcą.

Jak Wasza firma ocenia umiejętności techniczne i biegłość programistów Java podczas procesu rekrutacji?

Przeprowadzamy przeglądy techniczne, aby ocenić ich znajomość podstawowych pojęć Java, zasad programowania obiektowego i odpowiednich ram. Dodatkowo bierzemy pod uwagę ich doświadczenie w zakresie narzędzi programistycznych Java, integracji baz danych i umiejętności debugowania.

Czy Twoja firma może podać przykłady udanych staży, które odbyłeś w przeszłości na stanowiska programistów Java?

Nasza agencja z powodzeniem umieściła programistów Java przy wielu projektach w różnych branżach. Przyczynili się do rozwoju solidnych i skalowalnych aplikacji, wykorzystując swoją wiedzę na temat frameworków, takich jak Spring i Hibernate.

Dołącz do społeczności Znoydzem.

Aplikuj jako Specjalista ds

Opinie klientów

Kathrin Lazarevich

CEO of Digiteum

All of the candidates selected by Znojdziem had good technical skills. So good that it was hard to choose between them. The company works at the highest level!

Tatiana Kushner

HRM of Customertimes

Our company was very happy with the staff we had. They turned out to be friendly and worked very smoothly. With such employees there is only one way to go - up!

Tatiana Rokalo

Recruitment specialist of Playtika

Even during the first stages of searching and screening candidates, we saw that Znojdziem was professional. We interviewed only the best of the best. And most were offered jobs in our company! Thank you for your work!

Hila Harkov

HRD of Firedome.io

I want to thank you for the fruitful cooperation. Our startup needed talented developers, and we got them! The company is worth working with.