Usługi pośrednictwa pracy IT Zdalne zespoły Abonament rekrutacyjny O nas Kontakt Wszystkie prace Praca w IT Przykłady CV Nasz blog 2 Case Studies

Praca dla programistów iOS

Praca programistów iOS

Zawód programisty iOS i jego popyt 

Tworzenie aplikacji iOS to proces tworzenia aplikacji mobilnych dla urządzeń Apple. Oprogramowanie jest umieszczone w sklepie App Store na iPhone'y do pobrania przez użytkowników. Często firmy informatyczne mają trudności z rekrutacją i zatrudnianiem programistów iOS. Wynika to z braku wykwalifikowanego personelu w branży. Popularność urządzeń Apple szybko rośnie. Ze względu na ten wzrost, do dziedziny tworzenia aplikacji iOS przychodzą doświadczeni programiści, którzy wiedzą, gdzie znaleźć pracę, oraz nowicjusze, którzy chcą znaleźć pracę w programowaniu.



Jak się uczyć / Czego należy się nauczyć przed rozmową kwalifikacyjną

Aby zostać programistą iOS, musisz przygotować się do rozmowy technicznej. Skupi się ona na konkretnej technologii (Swift), koncepcjach programowania zorientowanego obiektowo oraz Twoich projektach. Aby się przygotować, możesz wziąć udział w kursie online, który nauczy Cię środowiska programistycznego Apple do tworzenia aplikacji. Do pełnego sukcesu na rozmowie kwalifikacyjnej będziesz potrzebować również umiejętności projektowania interfejsu użytkownika i baz danych, a także wiedzy z zakresu Swift. Certyfikowane kursy w tych obszarach mogą pomóc Ci w poszukiwaniu pracy i rozwoju w przyszłości.

Wymagania / Umiejętności

Oto podstawowe wymagania dotyczące wiedzy i umiejętności dla osób poszukujących pracy na stanowiskach programistów iOS w Polsce:

  • SwiftUI/UIKit
  • Sieci komputerowe
  • Bazy danych (SQL, NoSQL)
  • Wzorce projektowe
  • Kontrola wersji (Git)

Ile można zarobić

Średnie wynagrodzenie dla programistów iOS w Polsce wynosi około 7 000 USD miesięcznie. Jednak wynagrodzenie zależy od poziomu umiejętności oraz od firmy. Niektóre oferty pracy obejmują także stawki godzinowe.

Jak wybrać pracodawcę

Przy wyborze pracodawcy nie zawsze jest łatwo zdecydować, gdzie warto się zatrudnić. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na oferty pracy w dużych, dobrze znanych firmach, które mają dużą liczbę pracowników i wiele pozytywnych opinii.

Dlaczego warto skorzystać z agencji rekrutacyjnej znoydzem.com

Jeśli Twoja firma potrzebuje rekrutacji pracowników lub jeśli sam szukasz pracy, zalecamy skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnej znoydzem.com. Oto kilka głównych zalet współpracy:

  • wiele ofert pracy tylko od zweryfikowanych pracodawców;
  • możliwość przeglądania aktualnych ofert pracy;
  • prosty i skuteczny proces selekcji kandydatów;
  • maksymalnie uprzejme i tolerancyjne podejście do każdego kandydata;
  • konsultacje w sprawie wszelkich interesujących zagadnień (jak długo potrwa znalezienie odpowiedniej pracy, gwarancje płatności i wiele innych).

Dlaczego powinieneś nas wybrać?

Szybka praca

Doświadczenie

Wszechstronność

Doskonałe umiejętności komunikacyjne

Odpowiedzialność

Dostęp do dużej puli talentów

Dowiedz się więcej o nas

Ciekawe liczby

150 000 inżynierów w naszej bazie danych
50+ rekruterów technicznych w naszym zespole
80+ klientów na całym świecie od 2018 roku
98% skuteczność w znajdowaniu odpowiednich kandydatów dla naszych klientów

Często Zadawane Pytania

Jeśli nie wiesz, jak zatrudnić pracowników i gdzie znaleźć odpowiednich kandydatów lub zastanawiasz się, gdzie znaleźć pracę, najlepiej skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy. Specjaliści mogą pomóc Ci znaleźć odpowiednich pracowników lub spotkać się z pracodawcą.

Nasi kandydaci wykazali się specjalistyczną wiedzą w zakresie tworzenia aplikacji na iOS dzięki innowacyjnym projektom, bezproblemowym doświadczeniom użytkowników i pomyślnym wprowadzaniu aplikacji w różnych branżach i funkcjach. Należą do nich aplikacje sieci społecznościowych, aplikacje e-commerce, narzędzia produktywności, aplikacje do gier i wiele innych.

Dobra agencja rekrutacyjna powinna mieć rygorystyczny proces selekcji, który obejmuje oceny techniczne i wyzwania związane z kodowaniem, aby upewnić się, że ich kandydaci posiadają umiejętności niezbędne do pracy. Oceniamy biegłość kandydatów w językach programowania, frameworkach i narzędziach odpowiednich do ich wiedzy. Naszym celem jest upewnienie się, że przedstawiani przez nas kandydaci posiadają niezbędne umiejętności techniczne i wiedzę, aby wyróżniać się na swoich stanowiskach.

Komunikacja ma kluczowe znaczenie w każdym projekcie rozwojowym, dlatego ważne jest, aby oprócz umiejętności technicznych kandydaci posiadali dobre umiejętności komunikacyjne.

Oceniamy umiejętności komunikacyjne kandydatów poprzez rozmowy kwalifikacyjne, oceniając ich zdolność do skutecznego wyrażania swoich myśli i pomysłów. Możemy również przeprowadzać kontrole referencji w celu zebrania informacji na temat ich stylu komunikacji i możliwości współpracy.

Dołącz do społeczności Znoydzem.

Aplikuj jako Specjalista ds

Opinie klientów

Kathrin Lazarevich

CEO of Digiteum

All of the candidates selected by Znojdziem had good technical skills. So good that it was hard to choose between them. The company works at the highest level!

Tatiana Kushner

HRM of Customertimes

Our company was very happy with the staff we had. They turned out to be friendly and worked very smoothly. With such employees there is only one way to go - up!

Tatiana Rokalo

Recruitment specialist of Playtika

Even during the first stages of searching and screening candidates, we saw that Znojdziem was professional. We interviewed only the best of the best. And most were offered jobs in our company! Thank you for your work!

Hila Harkov

HRD of Firedome.io

I want to thank you for the fruitful cooperation. Our startup needed talented developers, and we got them! The company is worth working with.