Polska to doskonałe miejsce do rekrutacji i outsourcingu talentów z branży technologicznej. Społeczność IT w tym kraju jest już ogromna i nadal się rozwija. Jakość edukacji technicznej jest bardzo wysoka. Firmy z różnych regionów świata chętnie korzystają z polskiego zasobu talentów. Kiedy chcesz zatrudnić profesjonalistę, możesz spróbować umieścić ogłoszenia na portalach z ofertami pracy, jednak istnieje szybszy i bardziej efektywny sposób. W tym przeglądzie podzielimy się listą najlepszych agencji rekrutacyjnych z branży technologicznej w Polsce. Powinny one umożliwić Ci znalezienie specjalistów posiadających wymagane umiejętności i doświadczenie po przystępnej cenie.
Znoydzem
Próbując zachować neutralność, powinniśmy przyznać, że jest to najlepsza agencja rekrutacyjna w Polsce. Została założona w 2018 roku, a jej siedziba znajduje się w Warszawie. Znoydzem obsłużyło ponad 80 klientów z całego świata i może pochwalić się skutecznością wynoszącą 98% w znalezieniu odpowiednich specjalistów zgodnie z wymaganiami klientów. Agencja zatrudnia ponad 50 rekruterów technicznych, a jej baza danych zawiera ponad 150 000 inżynierów. Znoydzem skupia się wyłącznie na obszarze UE. Opinie klientów na temat tej agencji są przytłaczająco pozytywne.
Next Technology Professionals
Ta agencja z siedzibą w Warszawie została założona przez dwóch braci. Działa od 2015 roku i oferuje szeroki zakres usług. Next Technology może dla Ciebie rekrutować i outsourcingować talenty IT, zajmować się poszukiwaniem kadry zarządzającej, tworzyć zespoły technologiczne i pomagać firmom otwierać oddziały w Polsce. W formacie B2B oferuje zewnętrzną usługę pracy. Agencja ta prowadzi badania na krajowym rynku pracy technologicznej i udostępnia cenne informacje innym graczom branżowym.
Team Up IT Recruitment
Jak sugeruje nazwa, ta agencja stawia nacisk na pracę zespołową. Jej siedziba znajduje się w Łodzi, a usługi są dostępne w większości większych miast kraju. Skorzystaj z usług Team Up, jeśli interesuje Cię rekrutacja na stałe, wynajem pracowników, szkolenia lub doradztwo w sektorze IT.
RemoDevs
Ta agencja z siedzibą w Gdańsku rekrutuje talenty i pomaga pracodawcom rozwijać zespoły. Dzięki ich pomocy klienci mogą dotrzeć do profesjonalistów technologicznych nie tylko z Europy Wschodniej, ale także z Ameryki Łacińskiej. Ich usługi cieszą się szczególną popularnością wśród firm zajmujących się tworzeniem oprogramowania i startupów.
dotLinkers IT Recruitment
Ta firma zarejestrowana jest w Krakowie i specjalizuje się wyłącznie w rekrutacji IT. Jej grupą docelową są startupy i firmy zajmujące się tworzeniem oprogramowania. dotLinkers cieszą się nienaganną reputacją, a ich personel ma doskonałe umiejętności komunikacyjne.
Talent Place
TalentPlace jest większe niż większość wymienionych wyżej alternatyw. Działa od 2016 roku, a siedziba mieści się w Krakowie. Firma wyróżnia się swoją specjalizacją w outsourcingu procesów rekrutacyjnych (RPO) oraz modelu projektowego. Wykorzystuje crowdstaffing i metodę pozyskiwania talentów.
Devire
Jest to relatywnie duża firma działająca na międzynarodowym poziomie. Została założona w Londynie w 1987 roku i ma oddziały w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu i Katowicach. Możesz im powierzyć nearshoring, poszukiwanie kadry zarządzającej i budowanie marki pracodawcy. Mogą doradzać w kwestiach związanych z wynagrodzeniami, zajmować się zewnętrznym outsourcingiem procesu rekrutacyjnego i organizować zatrudnienie zewnętrzne. Ponadto, umożliwiają wynajem talentów IT i rekrutację pracodawców na pełny etat.
Bee Talents
Ten dostawca usług z siedzibą w Poznaniu może pomóc Ci w outsourcingu procesów rekrutacyjnych, budowaniu zespołów, przyciąganiu talentów technologicznych i prowadzeniu szkoleń. Jego grupą klientów są organizacje o różnych rozmiarach.
NTIATIVE IT Recruitment
Siedziba tej dużej agencji mieści się w Krakowie. Firma ta może obsługiwać wakaty na poziomie juniora, ale jest najbardziej skuteczna w przypadku stanowisk średnich i wyższych. Może dla Ciebie wynajmować specjalistów lub zaopatrzyć Twoje biuro w wewnętrznych specjalistów. Możliwe są także RPO i zdalna rekrutacja IT. Możesz korzystać z usług rekrutacyjnych i skorzystać z marketingu rekrutacyjnego.
DCG
To jedna z największych firm na naszej liście. Działa od 2008 roku i ma biura w Warszawie i Gdańsku. Rozważ skorzystanie z jej usług, jeśli chcesz rekrutować specjalistów technologicznych, wynajmować zespoły, przeprowadzać weryfikację kandydatów lub korzystać z nearshore outsourcingu.
TeamQuest
Została założona w 2008 roku i ma siedzibę w Warszawie. Przed założeniem tej firmy, jej założyciele doradzali innym firmom. TeamQuest może pomóc Ci w rekrutacji specjalistów technologicznych oraz ekspertów ds. sprzedaży i marketingu - to były wcześniejsze dziedziny ekspertyzy założycieli.
Dlaczego i jak współpracować z agencjami rekrutacyjnymi IT
Agencje rekrutacyjne zarządzają rozległymi bazami danych talentów technologicznych. Kiedy potrzebujesz profesjonalisty o konkretnych umiejętnościach i kwalifikacjach, mogą być w stanie znaleźć odpowiednią osobę w kilka kliknięć.
Alternatywnie, przedstawiciele agencji mogą umieszczać ogłoszenia o pracę na zewnętrznych portalach internetowych. Możesz to zrobić samodzielnie, ale czy wiesz, które platformy są odpowiednie dla danej pozycji, a które nie? Czy wiesz, jak zoptymalizować budżet na promowanie ogłoszeń? Czy w ogóle ma sens inwestowanie w płatne promocje? Agencje mają doskonałą znajomość wszystkich tych szczegółów.
Czasami możesz umieścić ogłoszenie o pracę bez pomocy zewnętrznej, ale może się to nie powieść. Możesz otrzymać niewiele zgłoszeń lub kandydaci mogą nie spełniać Twoich wymagań. Aby naprawić sytuację, agencja może edytować treść Twojego ogłoszenia. Jeśli nie znasz polskiego rynku pracy, możesz nie być świadomy lokalnych standardów i tradycji. Czasami wystarczy poprawić kilka linijek, aby ogłoszenie stało się atrakcyjne dla poszukujących pracy!
Personel agencji rekrutacyjnych opiera się na swoich osobistych kontaktach w branży. Jeśli nie są w stanie znaleźć odpowiedniego specjalisty dla Ciebie, mogą poprosić swoich kolegów o pomoc. Dla Ciebie będzie to unikalna okazja, aby dotrzeć do talentów, których nie byłbyś w stanie osiągnąć inaczej.
Polski rynek rekrutacji IT jest bardzo konkurencyjny. Dlatego ceny, jakie agencje pobierają od swoich klientów, są zazwyczaj bardzo przystępne. Nie wahaj się skontaktować z nimi!
