Dla rekruterów
07.03.2023
5 typowych terminów IT dla początkującego rekrutera IT
— Znajdujemy najlepszych IT specjalistów
Oferujemy złożone rozwiązania rekrutacyjne, wykorzystując narzędzia HR oraz umiejętności, aby osiągnąć maksymalne rezultaty na każdym etapie procesu.
W czym możemy pomóc:
1)Strategia "podnoszenie paska" talentów w celu zatrudnienia odpowiednich osób.
2)Identyfikacja osób dostępnych na rynku talentów.
3)Podsumowanie sposobów eliminacji barier wejścia.
4)Przypomnienie, jak przeprowadzić przegląd historii pracy.
5)Identyfikacja umiejętności myślenia i planowania potrzebnych do znalezienia odpowiedniego kandydata.
6)Zrozumienie, jak dokładnie ocenić kandydata.
Nasz proces rekrutacji i rozmów - to powtarzalny proces sprzedaży. Mamy wieloletnią, potwierdzoną strukturę rozmowy kwalifikacyjnej i wiemy, jak przeprowadzać selekcję, weryfikację i zapewniać zgodność z przepisami.
Jak przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami:
1)Proces wprowadzenia i przedstawianie firmy (bez przesady!)
-Oferujemy możliwości rozwoju kariery.
-Poświęcamy czas na przyciąganie odpowiednich osób.
Rekrutujemy jak konsultanci (aby przedstawić odpowiednich kandydatów z właściwymi oczekiwaniami).
2)Przygotowujemy opis stanowiska oparty na osiągnięciach i przeprowadzamy rozmowę opartą na wynikach, co obejmuje
3)W wyniku tego masz kandydata z WSKAŹNIKIEM DOPASOWANIA DO PRACY:
-Zestaw umiejętności
-Trend wzrostu
-Wzorzec osiągania celów
-Ruch kariery
-Motywacja wewnętrzna
-Dopasowanie do kultury organizacyjnej
TERAZ KLUCZOWE - TO WYRÓŻNIJ SIĘ W PORÓWNANIU ZE SWOJĄ KONKURENCJĄ. A MY MOŻEMY CI W TYM POMÓC, ABY PRZYCIĄGAĆ I ZATRUDNIAĆ NAJLEPSZYCH TALENTÓW!
Jaki jest najlepszy początek współpracy z firmą rekrutacyjną? Podaj nam najtrudniejszą do obsadzenia pozycję!
Jak możesz potwierdzić wyniki naszej pracy i porównać je ze swoimi?
1)Czas do zatrudnienia - główny wskaźnik KPI (czas od opublikowania stanowiska do zatrudnienia nowej osoby).
2)Zatrzymanie pracowników
3)Monitorowanie postępów do końca okresu adaptacji
4)Koszty
5)Proces rozwiązywania problemów
6)Zasięg geograficzny
DOSTOSUJEMY NASZE USŁUGI, ABY SPEŁNIĆ TWOJE POTRZEBY!
Często Zadawane Pytania
Jeśli nie wiesz, jak zatrudnić pracowników i gdzie znaleźć odpowiednich kandydatów lub zastanawiasz się, gdzie znaleźć pracę, najlepiej skontaktuj się z agencją pośrednictwa pracy. Specjaliści mogą pomóc Ci znaleźć odpowiednich pracowników lub spotkać się z pracodawcą.
Można się spodziewać pierwszych kandydatów w ciągu 3 dni roboczych po rozpoczęciu naszej współpracy.
Proces zamykania wakatu zazwyczaj trwa od 2 tygodni do 1 miesiąca, w zależności od liczby etapów rozmów w firmie.
Nie, nie jest to wymagane. Profesjonalni inżynierowie mogą pracować jako kontrahenci B2B zdalnie z dowolnego kraju na świecie, a my możemy wybrać dla Ciebie najbardziej odpowiednie opcje.