6 powszechnych błędów w CV, których należy unikać
Wielu poszukujących pracy zastanawia się, dlaczego wysyłają swoje CV do różnych organizacji i nie otrzymują żadnej informacji zwrotnej. Faktem jest, że wiele powszechnych rzeczy można poprawić podczas pisania CV, co może być powodem, dla którego pracodawca nie odpowiada lub firma rekrutacyjna. Pomożemy Ci zrozumieć te błędy i uniknąć ich.
Oto sześć najczęstszych błędów, które warto unikać:
-
Błędy ortograficzne Jednym z najczęstszych błędów są problemy z pisownią. Jeśli w CV występują błędy gramatyczne, pracodawca może uznać, że nie zależy Ci na tym, jakie wrażenie możesz zrobić. Na tej podstawie mogą dojść do wniosku, że jako pracownik będziesz potrzebować większej staranności i odpowiedzialności.
-
Rozmiar CV Długość CV jest istotna. Wszystkie informacje powinny zmieścić się na jednej stronie. Jednak czasami może to być problem - jedna strona może być zapełniona niepotrzebnymi danymi, lub wręcz przeciwnie - jedna strona może być niewystarczająca, aby wpisać wszystkie potrzebne informacje dla pracodawcy. Co należy unikać:
- Zwiększania liczby stron przez stosowanie większego druku i interlinii;
- Uzupełniania CV niepotrzebnymi informacjami tylko po to, aby napisać więcej. Nie chodzi o liczbę stron, a o jakość treści.
-
Brak dowodów na potwierdzenie doświadczenia Każdy może powiedzieć, że jest wysoko wykwalifikowanym i doświadczonym pracownikiem. Jednak jeśli nie podano konkretnych liczb, to informacje te nie będą miały żadnej wagi w oczach pracodawcy. Na przykład podaj lata pracy na konkretnym stanowisku, statystyki dotyczące wykonywania zadań, procentowe obciążenie pracy itp. Dzięki konkretnym liczbom Twoje CV będzie wyglądać solidnie.
-
Nieprawidłowy dział umiejętności W tej sekcji należy oddzielić umiejętności miękkie od umiejętności technicznych i stworzyć dwie podsekcje. Jeśli masz niewiele umiejętności, skoncentruj się na doświadczeniu zawodowym i edukacji, podkreślając swoje mocne strony w swoim zawodzie. Opisując swoje zalety, możesz podać, w jaki sposób można je wykorzystać w tej konkretnej pracy.
-
Podawanie fałszywych informacji Jeśli kandydat podaje fałszywe informacje w CV, wywoła to negatywne nastawienie pracodawcy lub firmy rekrutacyjnej. Nieprawdziwe dane mogą mieć negatywny wpływ w przyszłości, jeśli prawda zostanie ujawniona nie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, ale pewien czas później, po zatrudnieniu.
-
Podawanie drugorzędnych informacji Aktualność i istotność danych są ważne. Jeśli w CV znajduje się wiele niepotrzebnych i mało istotnych informacji, które nie odzwierciedlają konkretnych danych dotyczących Twojego doświadczenia i profesjonalizmu, takie CV nie przyciągnie uwagi. Dane muszą być precyzyjne i bezpośrednio związane z Twoim zawodem i wybraną ofertą pracy.
Dobrze napisane CV będzie pierwszym krokiem, aby pracodawca zwrócił na Ciebie uwagę.
