Rozwój sztucznej inteligencji w ostatnich latach znacznie się zwiększył. Ludzie starają się jak najwięcej z niej korzystać w zakupach, autobusach i taksówkach bez prawdziwego kierowcy, oraz w wielu innych obszarach. Agencje rekrutacyjne również są włączone w ten trend. Taki boom w dziedzinie sztucznej inteligencji wynika z tego, że AI możliwie najbardziej uwalnia pracę człowieka, przejmując wiele zadań, podczas gdy człowiek zajmuje się tylko kontrolowaniem pracy.
Rozumiemy pojęcie sztucznej inteligencji
AI to innowacyjna technologia, która potrafi postrzegać, przetwarzać informacje i podejmować decyzje w imieniu człowieka, naśladując pracę mózgu. Dzieje się to dzięki tworzeniu unikalnych algorytmów komputerowych, które umożliwiają podejmowanie decyzji podobnych do tych podejmowanych przez człowieka. Obecnie AI jest stosowane w wielu dziedzinach, ułatwiając pracę człowieka. Firmy rekrutacyjne również zdecydowały się wdrożyć AI w swojej dziedzinie działalności, aby zwiększyć efektywność swoich specjalistów.
Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie AI?
AI wiąże się z automatyzacją pracy na różnych poziomach, co oznacza zmniejszenie ilości miejsc pracy. Jednak w obszarze zasobów ludzkich jego wykorzystanie ułatwi tworzenie specjalistów i skierowanie ich potencjału na rozwiązywanie innych problemów, do których nie można zastosować AI. AI umożliwi szybką analizę otrzymanych informacji i ich sortowanie zgodnie z określonymi parametrami filtracji. Wynik takiej pracy będzie dużo szybszy i bardziej dokładny.
Korzyści AI w zasobach ludzkich
Wykorzystanie sztucznej inteligencji ma kilka zalet dla agencji rekrutacyjnych z branży IT, dzięki którym poziom i skuteczność pracy specjalistów wzrasta:
- zwiększenie efektywności pracy;
- poprawa dokładności podejmowania decyzji;
- oszczędność czasu i zasobów finansowych;
- wykluczenie osobistych uprzedzeń i emocji.
Biorąc pod uwagę wszystkie zalety AI, staje się jasne, dlaczego najlepsze usługi rekrutacyjne aktywnie wprowadzają je do swojej dziedziny.
AI jako udany kompan dla specjalistów ds. zasobów ludzkich
Możliwości AI są znacznie większe niż możliwości człowieka, szczególnie gdy trzeba przetwarzać i analizować duże ilości danych szybko. Ta możliwość pozwala menedżerowi HR na badanie wyników i efektywne podejmowanie decyzji. Ponieważ AI nie może osobiście przedstawić sytuacji i używać emocji (jak człowiek), jego wyniki będą obiektywne. Automatyzacja wielu zadań w sferze zasobów ludzkich pozwala na bardziej efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Unikalne możliwości AI stanowią prawdziwą korzyść dla agencji pracy w branży IT. Dane dostarczane przez AI pozwalają na analizę wyników i podjęcie decyzji natychmiast, bez zwłoki.
Tak więc, AI stopniowo przekształca sferę zasobów ludzkich, gdzie specjaliści są uwalniani od wielu zadań. Firmy HR starają się jak najbardziej wyszkolić swoich pracowników w pracy opartej na możliwościach AI. Jako przykład można przytoczyć przetwarzanie informacji z licznych ankiet kandydatów na otwarte stanowisko pracy. Menedżer HR poświęca dużo czasu na przetwarzanie wszystkich otrzymanych danych. Jednak AI umożliwia to automatycznie i szybko, wybierając najlepszych kandydatów na stanowiska pracy. W przyszłości AI coraz bardziej zastąpi pracę człowieka, umożliwiając bardziej efektywne rozwiązywanie wielu problemów.
