8 wskazówek dotyczących wyboru skutecznej firmy rekrutacyjnej
Organizacje zatrudniające profesjonalistów wolą korzystać z pomocy firm rekrutacyjnych niż tracić czas i wysiłek na samodzielne poszukiwania. Ta metoda jest bardziej efektywna i niezawodna, zapewniając dobór odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska w firmie. Jednak znalezienie skutecznej firmy rekrutacyjnej może być wyzwaniem.
Na co zwrócić uwagę przy wyborze rekrutera?
Ich głównym zadaniem jest znalezienie kandydatów, którzy w pełni spełniają wymagania pracodawcy. Może to być trudne, ale jeśli w firmie rekrutacyjnej pracują doświadczeni specjaliści, skutecznie wypełnią niezbędne wakaty w Twojej organizacji.
Skuteczność takiej firmy rekrutacyjnej zależy od kilku wskaźników, takich jak:
- termin zamykania wakatów;
- cena usługi za zamknięcie wakatu;
- statystyki zamykania wakatów miesięcznie;
- statystyki zamykania wakatów przez poszczególnych menedżerów ds. zasobów ludzkich;
- procent zwolnień pracowników po 3 miesiącach od rozpoczęcia pracy.
Wszystkie te wskaźniki mają wpływ na ocenę agencji rekrutacyjnej zajmującej się IT, a przy wyborze takiej agencji należy je dokładnie przeanalizować.
8 wskazówek dotyczących znalezienia agencji rekrutacyjnej
Co zatem należy wziąć pod uwagę przy wyborze godnego uwagi rekrutera? 1.
1.Ogromna baza kandydatów
Aby przyspieszyć proces poszukiwania, rekruter musi mieć dostęp do obszernej bazy osób szukających pracy.
2. Dostęp do oprogramowania
Wydajność pracy odgrywa istotną rolę w działalności rekrutacyjnej i zależy od oprogramowania, które umożliwia szybkie i efektywne wybieranie personelu. Korzystanie z procesów automatyzacji w poszukiwaniach pozwoli zwiększyć efektywność w znalezieniu kandydatów.
3. Metodologia poszukiwania kandydatów
Dobrze ugruntowana i skuteczna firma rekrutacyjna powinna mieć określone standardy skutecznego poszukiwania. Obecność listy kontrolnej z konkretnym algorytmem rekrutacji gwarantuje to.
4. Dostępność szablonów do tworzenia ofert pracy
Agencja rekrutacyjna, która ceni sobie czas, korzysta z szablonów do publikowania ofert pracy. Pozwala to szybko poprawić szczegóły dotyczące konkretnej profesji, bez marnowania czasu na tworzenie kompletnego tekstu oferty, w którym około 70-80% wymagań może się pokrywać.
5. Dostępność testów
Dla skutecznego wyboru kandydatów rekruter powinien przeprowadzać mały test (np. z języka obcego lub o charakterze specjalistycznym). Takie wstępne testowanie pomaga wyeliminować słabych i niewykwalifikowanych kandydatów na wczesnym etapie selekcji.
6.Komunikacja z pracodawcą
Odpowiedzialni rekruterzy regularnie utrzymują kontakt z pracodawcą i informują go o procesie selekcji. Ponadto, poszukiwania mogą wymagać dodatkowych informacji, których nie ma w opisie stanowiska.
7. Statystyki sukcesu
Doświadczeni rekruterzy osiągają wysokie wskaźniki zamykania wakatów i niski procent zwolnień kandydatów po 3 miesiącach.
8.Terminy zamknięcia wakatów Przy wyborze rekrutera warto wiedzieć, na jaki okres obiecuje się wypełnienie wakatu. Zbyt długi okres może wskazywać na trudności w znalezieniu odpowiedniego kandydata, a zbyt krótki na to, że rekruter może nie przeprowadzać dostatecznie dokładnych poszukiwań.
Mając na uwadze te wskazówki, Twoja firma znajdzie agencję rekrutacyjną zdolną do efektywnej pracy skoncentrowanej na rezultatach.
