Aby zdobyć wymarzoną pracę w dziedzinie IT, nie wystarczy wykazać doskonałych umiejętności technicznych. Ważne jest również imponowanie menedżerowi HR. W tym artykule podpowiemy, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w branży IT.
Zbadaj swojego potencjalnego pracodawcę
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, znajdź odpowiedzi na następujące pytania:
- Co wyróżnia firmę, do której aplikujesz?
- Ile lat działa na rynku?
- Jaka jest jej obecna pozycja na rynku?
- Do jakiego sektora się kieruje, B2B czy B2C?
- W jakich produktach się specjalizuje?
- Jakie technologie wykorzystuje?
- Jaka jest jej kultura korporacyjna?
Twoim głównym źródłem informacji powinna być oficjalna strona internetowa potencjalnego pracodawcy, blog i profile w mediach społecznościowych.
Dzięki badaniom będziesz czuł się bardziej pewny podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Menedżer HR doceni Twoją inicjatywę i zainteresowanie przyszłą przestrzenią pracy.
Zbadaj szczegóły procesu rekrutacji w danej firmie
Dowiedz się, ile etapów obejmuje proces rekrutacyjny. Niektóre organizacje przeprowadzają dwie osobne rozmowy, aby ocenić umiejętności miękkie kandydata i zadać mu pytania techniczne. Ponadto, niektóre mogą wymagać od kandydatów wykonania próbnych zadań praktycznych.
Poznaj osoby, które będą obecne na rozmowie kwalifikacyjnej. Oprócz menedżera HR, może być konieczne rozmowa z liderem zespołu lub innymi osobami posiadającymi wiedzę techniczną.
Odnów znajomość języka angielskiego
Bez względu na lokalizację Ciebie i pracodawcy, ważne jest, aby znać język angielski, aby odnieść sukces w branży IT. Najprawdopodobniej ten wymóg został jasno wymieniony w ofercie pracy, na którą aplikujesz. Ten język pozwala zrozumieć terminy i dokumentację. Ponadto, jest używany do komunikacji z klientami. Przed rozmową kwalifikacyjną warto przejrzeć glosariusz IT i przypomnieć sobie zasady gramatyki.
Dowiedz się o zasadach dotyczących ubioru
Branża IT jest dość liberalna. W większości przypadków nie trzeba nosić krawata podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednakże, aby zrobić lepsze wrażenie, warto wyglądać schludnie. Wybierz świeżą koszulkę i nie zapomnij jej wyprasować, nawet jeśli to rozmowa zdalna. Zadbaj o tło: jeśli będziesz siedział przed kamerą w swojej sypialni, upewnij się, że nie jest zagracona i Twoje zwierzęta nie będą przeszkadzać.
Rekruter może zacząć zwracać się do Ciebie po imieniu bez pytania o zgodę. To norma w dziedzinie IT.
Sprawdź swoje połączenie internetowe
Aby właściwie przygotować się do spotkania, ważne jest zapewnienie szybkiego i stabilnego połączenia internetowego. Czasami może się zdarzyć, że będziesz musiał odbyć rozmowę z nietypowego miejsca, takiego jak hotel lub wynajmowane mieszkanie. Aby sprawdzić jakość połączenia, spróbuj zadzwonić do przyjaciela lub członka rodziny.
Miej na uwadze następujące wskazówki:
- Sprawdź link do spotkania z wyprzedzeniem.
- Jeśli Internet w Twojej obecnej lokalizacji jest niestabilny, rozważ udostępnienie Internetu z telefonu komórkowego. W przypadku podróży, dowiedz się z wyprzedzeniem, czy jest to możliwe w ramach Twojej aktualnej karty SIM, planu i urządzenia.
- To rekruter, a nie kandydat, decyduje o sposobie komunikacji. Jak tylko ustalicie dzień i godzinę rozmowy, zainstaluj odpowiednią aplikację na swoim urządzeniu. Być może będziesz musiał pobrać niektóre wtyczki lub rozszerzenia. Upewnij się, że wszystko działa sprawnie. W przeciwnym razie nadal masz dużo czasu, aby poprosić przedstawiciela HR o wybranie innego środka komunikacji.
Osoba ubiegająca się o stanowisko techniczne powinna udowodnić, że potrafi rozwiązywać problemy techniczne. Jeśli nie możesz pozbyć się problemów z powodów niezależnych od Ciebie, możesz być zmuszony skrócić czas trwania rozmowy z menedżerem HR. Może to zmniejszyć Twoje szanse na zatrudnienie.
Naucz się rozmawiać o swoich oczekiwaniach finansowych
Idealny opis pracy zawiera informację o miesięcznym wynagrodzeniu. Jednak niektóre stanowiska mogą tego nie zawierać. Aby przygotować się na pytanie rekrutera dotyczące Twoich oczekiwań, warto:
- Przejrzeć raporty branżowe;
- Sprawdzić informacje w grupach społecznościowych i na forum internetowym;
- Poprosić znajomych o poradę, jeśli pracują w tej samej branży i na podobnych stanowiskach.
Jeśli nie przeprowadzisz odpowiednich badań, proponowana przez Ciebie kwota wynagrodzenia może znacznie różnić się od średniej rynkowej. Menedżer HR może uznać, że nie traktujesz siebie poważnie lub przeceniasz swoje umiejętności. Jeśli dopiero rozpoczynasz karierę w branży, Twoim głównym celem powinno być zdobywanie doświadczenia, a nie uzyskanie jak najwyższych korzyści finansowych.
Bądź aktywny
Podczas przygotowywania się do rozmowy kwalifikacyjnej w dziedzinie IT, warto sporządzić listę pytań do menedżera HR:
- Do jakiego projektu chciałbyś, abym dołączył?
- Jaki będzie zakres moich obowiązków?
- Jakie narzędzia i technologie będę używać w codziennej pracy?
- Jak duży będzie zespół, do którego dołączę?
- Jakie rodzaje specjalistów zawiera ten zespół i jaki jest ich poziom wiedzy?
- Jakie będą moje możliwości rozwoju zawodowego?
- Czy dostarczysz mi darmowe szkolenia?
- Jeśli tak, na jakich warunkach?
- Kiedy mogę oczekiwać informacji zwrotnej dotyczącej tej rozmowy?
- Czy to jest jedyny etap procesu rekrutacyjnego?
- Czy powinienem przygotować się na kolejne etapy lub zadania praktyczne?
Twoja ciekawość pokaże, że naprawdę pasjonujesz się tą firmą i stanowiskiem. To Twoja szansa, aby zaprezentować wiedzę, którą zdobyłeś podczas badania potencjalnego pracodawcy. Warto unikać pytań, które mogą zaszkodzić reputacji organizacji rekrutującej, takich jak rotacja pracowników czy nadgodziny.
Zrelaksuj się i poczuj pewność siebie
Aby zrobić doskonałe wrażenie, postaraj się pozbyć stresu. Uśmiechnij się i nie unikaj kontaktu wzrokowego. Jeśli czujesz się zdenerwowany, nie obawiaj się otwarcie to przyznać - specjaliści ds. HR cenią szczerość.
