Jeśli pracujesz w dziale HR, prawdopodobnie słyszałeś o crowdstaffingu. To inteligentna alternatywa dla tradycyjnego modelu pracy rekrutera freelancer. W tym artykule skupimy się na istocie skutecznego crowdstaffingu i wyjaśnimy, w jaki sposób różni się od konwencjonalnego podejścia.
Jak działa crowdstaffing?
Typowy rekruter freelancer musi wielozadaniowo:
- Znajdować odpowiednich kandydatów dla różnych organizacji;
- Niezmiennie poszukiwać nowych klientów;
- Promować się za pomocą różnych narzędzi marketingowych;
- Przygotowywać umowy;
- Odpowiadać za rozliczenia finansowe;
- Prowadzić bazę danych talentów;
- Przeprowadzać rozmowy z profesjonalistami poszukującymi pracy;
- Poszerzać swoją wiedzę.
Platforma crowdstaffingowa może znacznie ułatwić życie takiego specjalisty. Tego rodzaju zasób internetowy łączy wielu rekruterów, z których każdy ma swoją bazę kontaktów. Kiedy klient składa wniosek o pracownika o konkretnych umiejętnościach i doświadczeniu, nie jest ograniczony do połączeń jednego tylko menedżera ds. HR. Ma dostęp do ogromnego basenu pracowników, co znacznie zwiększa szybkość poszukiwań.
Specjaliści ds. HR skupiają się na bieżących zadaniach rekrutacyjnych. Nie muszą zajmować się umowami, negocjacjami z klientami ani sprawami administracyjnymi. Dedykowani menedżerowie projektów zwalniają ich z tych obowiązków.
Klienci mogą skorzystać z programów poleceń. Systemy rekomendacyjne pomagają im znaleźć najlepszych rekruterów w ramach platformy.
Crowdstaffing przydaje się w każdej branży i rodzaju działalności, niezależnie od tego, czy jest to mały startup, czy międzynarodowa korporacja. Ta metoda sprawdza się w przypadku wszelkiego rodzaju zadań i projektów, bez względu na ich warunki i poziom złożoności.
Tradycyjne podejście czy crowdstaffing: który jest najlepszą metodą rekrutacji?
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie: "Jakie metody stosować, aby zatrudnić najlepsze talenty?". Poniżej przedstawiamy główne argumenty na korzyść rekrutacji grupowej.
Stabilność i bezpieczeństwo
Pracując jako freelancer, rekruter może napotykać trudności z opłacaniem faktur. Mogą zaangażować się w problemy prawne, które pochłoną wiele czasu i nerwów.
Platformy crowdstaffingowe zajmują się rozliczeniami i papierkową robotą. Polegają na pomocy doradców podatkowych, księgowych i prawników, którzy mogą pochwalić się imponującym doświadczeniem w dziedzinie HR.
Dostęp do dużej puli klientów i talentów
Menedżer może poprosić wewnętrzny zespół HR lub agencję rekrutacyjną o poszukiwanie nowych pracodawców. Jednak ci dostawcy usług będą mogli dotrzeć tylko do osób znajdujących się w ich bazach danych oraz do tych, których CV jest publicznie dostępne. Tymczasem może być wielu biernych kandydatów na wakat. Są to osoby, które nie aktywnie poszukują pracy, ponieważ są zadowolone z obecnych stanowisk - ale jeśli pojawi się lepsza możliwość, chętnie z niej skorzystają. Platformy crowdstaffingowe dają klientom dostęp do znacznie szerszego wyboru talentów i zwiększają szanse na znalezienie odpowiednich osób.
Możliwość ograniczenia wydatków na promocję osobistą
Profesjonaliści freelancerscy muszą inwestować wiele zasobów w promocję siebie:
- Budować osobiste strony internetowe i optymalizować je dla wyszukiwarek;
- Umieszczać płatne reklamy;
- Mieć profile na mediach społecznościowych;
- Prowadzić blogi.
Na platformie crowdstaffingowej otrzymują stały napływ nowych klientów bez inwestowania czegokolwiek. Im wyższa ocena danego specjalisty i im więcej pozytywnych opinii klientów otrzyma, tym więcej osób będzie chciało skorzystać z jego usług.
Środowisko do dzielenia się doświadczeniem
Na platformie crowdstaffingowej rekruterzy mogą dyskutować na temat narzędzi i strategii, z których korzystają, dzielić się życiowymi poradami i wynikami najnowszych badań, zadawać pytania i uzyskiwać konsultacje. Wzajemne przenikanie się pomysłów podnosi ich zbiorowe profesjonalizm.
Szansa na współpracę z najlepszymi markami
Pracując jako freelancer, większość rekruterów może tylko marzyć o pracy z największymi, najhojniejszymi i najbardziej wymagającymi markami. Crowdstaffing daje im taką możliwość.
Wyższa prędkość pracy
Na platformie crowdstaffingowej rekruterzy w najkrótszym możliwym czasie wybierają optymalną strategię dla każdego poszukiwania. Mogą jednocześnie przeszukiwać wiele branż. Jest to szczególnie ważne, gdy klient chce skalować swoją działalność.
Podsumowanie
Model rekrutacji crowdstaffingowej jest zazwyczaj bardziej efektywny niż konwencjonalne podejście do zatrudniania nowych pracowników. Wiele rekruterów łączy siły na platformie internetowej, która zajmuje się marketingiem, rozliczeniami, a także sprawami prawno-administracyjnymi. Klienci mogą korzystać z szybszej prędkości pracy i dostępu do większego puli talentów. Crowdstaffing przydaje się przedsiębiorstwom o różnych rozmiarach i projektom o różnym stopniu złożoności.
