Kiedy firmy poszukują programistów, przede wszystkim szukają osób o konkretnych umiejętnościach technicznych. Zatrudniane osoby powinny umieć pracować z określonymi językami programowania, narzędziami i frameworkami. Powinny być w stanie zajmować się programowaniem back-endowym, front-endowym lub oboma. Ponadto, ważne jest posiadanie doświadczenia i portfela.
Poniżej wymienimy pięć cech, które powinien mieć doskonały programista.
Pozytywne nastawienie
Najlepsi programiści nigdy nie pozostają obojętni wobec produktów, które tworzą. Dążą do dostarczenia najlepszych aplikacji, stron internetowych lub oprogramowania. Dopracowują każdą funkcję i dbają o to, aby interfejs był niezwykle przyjazny dla użytkownika.
Czasami pracodawcy muszą motywować programistów, aby pracowali szybciej i poświęcali swoje perfekcjonizm dla zachowania terminów. Najlepsi specjaliści starają się znaleźć optymalną równowagę i robią wszystko, aby dostarczyć pracę na czas. Jednocześnie proszą menedżerów o zapewnienie im wystarczającej autonomii i zaufanie, poprzez powierzenie im interesujących projektów.
Aby pomóc programistom rozwijać pozytywne nastawienie, ważne jest, aby chwalić ich za dobrą wydajność. Ponadto, regularnie zbierać od nich opinie i informacje zwrotne.
Umiejętności komunikacyjne
Doskonali programiści zdają sobie sprawę, że ich umiejętności komunikacyjne wpływają na ostateczną jakość produktu. Dlatego nigdy nie wahają się zadawać pytań i wiedzą, do kogo się z nimi zwrócić. Gdy napotykają problem, który można rozwiązać tylko wspólnie, informują o tym wszystkich odpowiednich członków zespołu i chętnie dzielą się swoimi pomysłami.
Aby poprawić komunikację w zespole, menedżerowie mogą podjąć następujące działania:
- Zorganizować bezpłatne lekcje języka angielskiego dla programistów, którzy nie posługują się tym językiem płynnie. Nawet jeśli firma nie znajduje się w kraju anglojęzycznym, specjaliści IT powinni bardzo dobrze znać ten język, aby czytać przydatne artykuły, książki i dokumenty.
- Organizować cotygodniowe lub comiesięczne spotkania, podczas których programiści będą informować innych o swoich najważniejszych odkryciach.
- Prosić programistów o zapisywanie swoich istotnych wiadomości i odkryć w wspólnym dokumencie dostępnym dla innych pracowników. Tekst ten powinien być napisany prostym językiem.
Osoby, które zdają sobie sprawę, że inni cenią ich zdanie, będą bardziej entuzjastycznie przyczyniać się do efektywnej komunikacji.
Zarządzanie zadaniami i czasem
Dla wielu zawodów, termin "zarządzanie czasem" oznacza dotrzymanie terminów i niepóźnienie się do pracy. Jednak doskonali programiści muszą pójść o krok dalej. Powinni być w stanie oszacować z góry, ile czasu zajmie im wykonanie każdego zadania. Menedżerowie potrzebują tych informacji do planowania pracy dla całego zespołu.
Ponadto, oszacowania czasu są istotne dla zainteresowanych stron. Często brakuje im wiedzy technicznej i nie rozumieją, dlaczego zadania, które wydają się takie proste, wymagają tylu zasobów. Programiści powinni wyjaśnić interesariuszom istotę każdego zadania w zrozumiałym, codziennym języku. Gdy jest to zrobione prawidłowo, może to uchronić zespół przed nadmiernym stresem.
Programiści o doskonałych umiejętnościach zarządzania czasem nie czekają, aż menedżerzy im wyznaczą zadania i terminy. Zamiast tego, informują menedżerów, co mogą zrobić i ile czasu to zajmie. Ponadto, potrafią mierzyć i kontrolować tempo pracy całego zespołu.
Chęć do nauki
W dziedzinie IT nie wystarczy zdobyć dyplom lub certyfikat raz na zawsze. Technologie i rozwiązania rozwijają się niesamowicie szybko. Aby nadążyć za postępem, programiści powinni stale się uczyć. Są szczęśliwi, gdy każdy nowy projekt, który wykonują, czegoś ich uczy.
Duże firmy mogą sobie pozwolić na organizację kursów online lub stacjonarnych dla swoich pracowników. Mniejsze przedsiębiorstwa o ograniczonym budżecie mogą przynajmniej promować kulturę ciągłego uczenia się wśród pracowników.
Wiedza techniczna
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, menedżerowie i właściciele firm pytają kandydatów o projekty i produkty, nad którymi wcześniej pracowali. Na przykład, firma chce, aby specjalista IT zbudował mobilną aplikację fitness. Jeśli osoba ta już dostarczyła kilka takich aplikacji, ma duże szanse na zatrudnienie. Zna ona standardy i wymagania dotyczące tego typu zadań. Może nauczać kolegów, jak obsługiwać takie produkty.
Czasami jeden programista odchodzi z firmy, a drugi zajmuje jego miejsce. Druga osoba może mieć trudności z zrozumieniem kodu i dokumentacji, które zostawił jej poprzednik. Taka sytuacja może spowolnić pracę całego działu. Dobrzy programiści dbają o to, aby każdy pracownik mógł kontynuować tam, gdzie ich poprzednik skończył.
Jak widać z powyższych punktów, aby stać się dobrym programistą, trzeba być nie tylko profesjonalistą w swojej dziedzinie, ale także potrafić pracować w zespole, ciągle się rozwijać i naprawdę kochać to, co się robi.
