Podczas poszukiwania pracy w branży IT warto przygotować się do wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej. Firmy zatrudniające zdalnych pracowników nie mają innego wyboru. Te, które zatrudniają specjalistów pracujących w biurze, organizują rozmowy przez wideokonferencje, aby zaoszczędzić czas. Dodatkowo, jest to okazja, aby sprawdzić, jak kandydat potrafi komunikować się z kolegami zdalnymi. Przeanalizujmy, jakie umiejętności powinieneś zaprezentować, aby wywrzeć jak najlepsze wrażenie podczas wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Przetestuj swoje technologie
Dowiedz się z góry, jakie oprogramowanie będzie używał potencjalny pracodawca. Może to być Zoom, Google Hangouts, FaceTime, Skype lub dowolna inna popularna aplikacja w twoim regionie oraz regionie firmy. Upewnij się, że wideo i dźwięk działają poprawnie. Umieść kamerę na neutralnym tle. Zapewnij odpowiednie oświetlenie i ustaw kamerę w strategicznym miejscu, aby rozmówca mógł dobrze widzieć twoją twarz. Problemy techniczne często pojawiają się niespodziewanie w ostatniej chwili. 10 minut przed rozmową powinieneś być na swoim miejscu, gotowy rozpocząć rozmowę.
Ubierz się odpowiednio
⅓ menedżerów rekrutujących ocenia, czy są gotowi do podpisania umowy z kandydatem, czy nie, już w pierwszych 90 sekundach rozmowy. Typowa rozmowa kwalifikacyjna trwa około godziny tylko dlatego, że przedstawiciel firmy musi upewnić się, że specjalista posiada odpowiednie umiejętności, doświadczenie i podejście.
Ważne jest, aby dostosować się do obowiązującego w firmie dress codu. Chociaż krawaty i garnitury wyszły z użycia w środowisku IT, nadal są one ważne dla wielu firm należących do innych branż, które posiadają działy IT. Jeśli wiesz, że potencjalny pracodawca pozwala swojemu personelowi na luźny strój, wybierz marynarkę lub bluzkę. Aby wyglądać bardziej zadbany, unikaj migających świateł lub jaskrawych kolorów, które mogą rozpraszać lub nawet irytować rozmówcę.
Ćwicz otwartą postawę ciała
Oto kluczowe wskazówki dotyczące utrzymania otwartej postawy ciała:
- Siedź prosto.
- Utrzymuj kontakt wzrokowy.
- Uśmiechaj się aktywnie przez całą rozmowę.
Około połowy wszystkich menedżerów HR przyznaje, że osoby, które nie stosują się do tych zaleceń, mają małe szanse na zdobycie pracy. Jeśli odwracasz wzrok od ekranu lub trzymasz skrzyżowane ręce, świadczy to o braku pewności siebie.
Przed rozmową kwalifikacyjną warto sprawdzić, jak się prezentujesz na kamerze. Spróbuj porozmawiać ze sobą, nagrać wideo, obejrzeć je i przeanalizować.
Przygotuj się na pytania
Rozmówca prawdopodobnie zada pytania dotyczące twoich umiejętności technicznych, poprzedniego doświadczenia zawodowego oraz projektów lub produktów, które ukończyłeś. W internecie można znaleźć listy najpopularniejszych pytań dotyczących różnych zawodów w branży IT. Zastanów się nad odpowiedziami z wyprzedzeniem. Zapisz podstawowe informacje dotyczące swoich odpowiedzi w formie punktów i zapamiętaj je, jeśli ta technika sprawia, że czujesz się pewniej.
Unikaj nauki odpowiedzi na pamięć. Doświadczeni rekruterzy łatwo rozpoznają skryptowane odpowiedzi od autentycznych. Firmy poszukują pracowników elastycznych, którzy potrafią szybko dostosować się do różnych sytuacji. Doceniają, gdy ich członkowie zespołu potrafią, przestawiając to metaforycznie, improwizować.
Podążaj za rozmową
Osoby z małym doświadczeniem często uważają, że nie zrobiły wrażenia na pracodawcy, jeśli ten nie skontaktuje się z nimi. Faktycznie, menedżerowie mogą być zbyt zajęci, aby szybko zareagować. Mogą sporządzić krótką listę kandydatów, którzy ich najbardziej zainteresowali, i odłożyć ją na jakiś czas. Będą tylko wdzięczni, jeśli skontaktujesz się z nimi po kilku dniach, aby przypomnieć o sobie. Udowodnisz, że naprawdę interesuje cię stanowisko i masz dobre umiejętności komunikacyjne. Pokażesz, że będziesz aktywnym członkiem zespołu - a to jest bardzo cenna cecha.
