Świat stoi na skraju globalnej recesji. Bezpośrednio przed tym pandemia COVID-19 znacząco przemodelowała międzynarodowy rynek pracy. Proces poszukiwania pracy i kandydatów, utrzymanie pracowników i awansowanie po szczeblach kariery są dzisiaj zupełnie inne niż pięć lat temu. W tym artykule omówimy przyszłość pracy w 2023 roku i przeanalizujemy główne trendy kształtujące zatrudnienie.
Kluczowe trendy na rynku pracy w 2023 roku
Zaktualizowano: 19 maja 2023 roku
Poniżej przedstawiamy trendy, które już się objawiły, a w ciągu najbliższych lat ich znaczenie będzie prawdopodobnie jeszcze większe.
Zmiany w wymaganiach dotyczących kandydatów na różne stanowiska
Dawniej pracodawcy zatrudniali ludzi na konkretne stanowiska. Dziś interesuje ich przede wszystkim umiejętności kandydatów. Innymi słowy, menedżer HR zapyta cię nie o to, czym zajmowałeś się w przeszłości, ale jak możesz przyczynić się do nowego pracodawcy.
Ścieżki kariery stały się nieliniowe. Powinieneś być gotowy na zmianę stanowisk, które mogą jeszcze nie istnieć.
Rosnące zapotrzebowanie na wybrane zawody i kwalifikacje
Wzrosło znaczenie miękkich umiejętności, takich jak kreatywne myślenie, rozwiązywanie problemów i negocjacje. Jeśli twoje miękkie umiejętności są rozwinięte, łatwo dostosujesz się do zmian na rynku pracy.
Znaczenie twardych umiejętności maleje, ponieważ ich nabywanie jest stosunkowo łatwe. Wkrótce miliony specjalistów będą musiały nauczyć się obsługiwać narzędzia automatyzacji - będzie to najważniejsza twarda umiejętność.
Wpływ postępu technologicznego na rynek pracy
Do 2030 roku automatyzacja może zastąpić nawet 800 milionów ludzi na globalnym rynku pracy. Aby pozostać istotnym dla pracodawców, ludzie muszą zdobywać nowe umiejętności i nauczyć się współpracować z sztuczną inteligencją. Powinni uczyć AI, wyznaczać jej zadania, kontrolować wyniki jej pracy, dostarczać jej dane i uczyć ją doskonalenia.
AI pomaga ludziom znaleźć najlepsze możliwości zatrudnienia. Jednocześnie, im więcej danych dostarczasz systemowi cyfrowemu, tym większe ryzyko wycieku danych. Firmy powinny być przejrzyste w zakresie gromadzenia, przechowywania i wykorzystywania zebranych informacji. Ludzie powinni mieć prawo do rezygnacji z praktyk, które im się nie podobają.
Inne trendy
Przedstawiciele różnych pokoleń często pracują razem w zespole. To, co kiedyś było ciekawą wyjątkowością, stało się normą.
Miejsce pracy otwarte na różnorodność oznacza, że każdy ma prawo zaprezentować swoje talenty i otrzymać godziwą zapłatę. Na przykład samotne matki z dziećmi mogą pracować z domu w godzinach, które uważają za najbardziej dogodne. Jeśli wolą wykonywać zadania w nocy, ich pracodawcy nie będą mieć nic przeciwko temu, ponieważ interesuje ich przede wszystkim wynik pracy.
Zdrowie i dobre samopoczucie w miejscu pracy są szczególnie ważne dla tradycyjnych biur. Ludzie nie chcą spędzać długich godzin w nudnych pomieszczeniach o przestarzałym designie. Aby wyróżnić się spośród konkurencji, firmy tworzą wielofunkcyjne przestrzenie, w których personel może pracować, odpoczywać i komunikować się ze sobą. Dobre współczesne biuro powinno mieć miejsca do wypoczynku, miejsca atrakcyjne na Instagramie oraz kuchnię z zdrowymi przekąskami. Automaty z słodyczami i fast foodami już nie są trendy. Bezpłatne lekcje jogi w biurowych klastrach są bardzo modne.
Nowe formy zatrudnienia
Doświadczenie pracownika staje się najważniejszą wartością. Specjaliści poszukują elastyczności. Nie są gotowi odwiedzać fizycznego biura codziennie, nie mówiąc już o regularnych nadgodzinach.
Popularność pracy zdalnej i modeli hybrydowych rośnie
Praca zdalna i modele pracy hybrydowej mają następujące korzyści:
- Osoby pracujące z domu przynajmniej kilka dni w tygodniu zgłaszają większą satysfakcję z pracy
- Wielu z nich osiąga lepsze wyniki niż w biurze
- Pracodawcy łatwiej zatrudniają kandydatów, ponieważ mogą im zaproponować elastyczność
- Firmy mają dostęp do większego międzynarodowego zasobu talentów
Z drugiej strony niektórym specjalistom trudno jest zorganizować pracę zdalną. Czują się odcięci od zespołów i mają problemy z zarządzaniem czasem. Trudno jest nadzorować pracowników zdalnych, ponieważ w tej dziedzinie nie zgromadzono jeszcze wielu doświadczeń. Menedżerowie muszą dostosowywać się metodą prób i błędów, co zwiększa ich poziom stresu.
Nowe modele pracy, takie jak Gig Economy
Gig Economy stała się powszechna. Odeszły czasy, gdy pracownik pozostawał w tej samej organizacji przez dziesięciolecia, wykonując te same obowiązki. Pracownicy dołączają do projektów i opuszczają je w stosunkowo krótkim czasie. Są gotowi przekraczać swoje zawodowe granice.
Zmiany w formach zatrudnienia
Praca jako freelancer kwitnie. Specjaliści nie postrzegają siebie jako część żadnej organizacji. Są niezależnymi podmiotami, które są otwarte na owocną współpracę - ale nie jakąkolwiek "korporacyjną niewolę".
Przygotowanie do przyszłej pracy
Dzisiaj nie wystarczy uzyskać dyplomu lub certyfikatu potwierdzającego twardą wiedzę. Ciągłe uczenie się dla profesjonalistów w każdym wieku stało się najważniejsze.
Jakie umiejętności będą cieszyć się największym popytem na rynku pracy w 2023 roku
Przy prognozowaniu siły roboczej pracodawcy powinni pamiętać, że przedstawiciele pokolenia Z zgłaszają brak niezbędnych umiejętności miękkich. Ze względu na pandemię musieli iść na kompromis w zakresie jakości edukacji. Nie czują się gotowi do negocjacji czy zarządzania zdalnym zespołem. Boją się wejścia na rynek pracy.
Z jednej strony jest to złe, ponieważ firmy będą musiały uczyć młodych ludzi od zera. Z drugiej strony jest to ich szansa na tanie pozyskanie talentów. Jeśli jesteś młody i masz dobrze rozwinięte umiejętności miękkie, może to stać się Twoją przewagą konkurencyjną.
Najbardziej skuteczne metody edukacji
Aby pozostać ważnym dla pracodawcy i otrzymywać konkurencyjne wynagrodzenie, każdy specjalista musi być gotów do doskonalenia i przekwalifikowania się. Powinni stale doskonalić posiadane umiejętności i regularnie zdobywać nowe.
Najbardziej efektywne strategie rekrutacji i utrzymania pracowników sugerują, że pracodawcy powinni zapewniać bezpłatne szkolenia dla swoich pracowników. Jest to szczególnie istotne, gdy firma nie może sobie pozwolić na podwyżki wynagrodzeń dla swojego personelu lub awans doświadczonych pracowników na wyższe stanowiska.
Z punktu widzenia kolegi z zespołu, doskonalenie i przekwalifikowanie są świetne, ponieważ:
- To firma płaci za edukację
- Ludzie nie muszą rezygnować z pracy i poświęcać części swojego dochodu, aby zdobywać nowe umiejętności
- Mogą być pewni, że nowe umiejętności umożliwią im większą produktywność w pracy i otworzą możliwości rozwoju w przyszłości
Z punktu widzenia pracodawcy jest tańsze i łatwiejsze nauczyć nowych umiejętności pracownika, który pracował dla organizacji przez pewien czas, niż zatrudniać nowego specjalistę.
Podsumowanie
W 2023 roku rynek pracy ma niewiele wspólnego z tym, jak wyglądał pięć lat temu. Profesjonaliści coraz bardziej priorytetowo traktują elastyczność i równowagę między pracą a życiem prywatnym, szukając możliwości, które umożliwią im utrzymanie zdrowej integracji życia osobistego i zawodowego. Z drugiej strony pracodawcy coraz bardziej zdają sobie sprawę z ważności tworzenia kultury uczenia się w ramach swoich organizacji, zachęcając swoją siłę roboczą do ciągłego rozwijania nowych umiejętności i adaptowania się do nowych ról i technologii. Wzrost automatyzacji przekształca tradycyjne struktury zawodowe, wymagając od jednostek i przedsiębiorstw przyjęcia zmian i eksplorowania innowacyjnych podejść, aby odnieść sukces w tej dynamicznej przestrzeni.
