Kiedy będziesz szukać nowych możliwości zatrudnienia, możesz natknąć się na fałszywe ogłoszenia o pracę. Ich liczba wzrosła po wprowadzeniu pracy zdalnej i hybrydowej. Oszuści korzystają z fałszywych ogłoszeń o pracę, aby zdobyć osobiste informacje i środki finansowe. Mogą nawet przeprowadzać z Tobą rozmowy kwalifikacyjne i rozpoczynać proces "wdrożenia", aby uzyskać dostęp do cennych informacji. W tym artykule odpowiemy na pytanie "Jak rozróżnić prawdziwą ofertę od fałszywej?" i podzielimy się radami dotyczącymi znajdowania 100% prawdziwych ofert pracy.

Jaki jest cel reklamowania fałszywych ofert pracy?

Organizacje i osoby, które publikują nieistniejące oferty pracy, robią to zwykle z następujących powodów:

Kradzież pieniędzy i tożsamości osób trzecich.
Przeprowadzanie nieetycznych badań rynku.
Testowanie serwisów z ogłoszeniami o pracę i narzędzi rekrutacyjnych.
Budowanie puli kandydatów na przyszłość.

Ostatni punkt wymaga wyjaśnienia. W branży technologicznej istnieją stanowiska pracy, które są bardzo trudne do obsadzenia. Kiedy firma potrzebuje takiego kandydata, dział HR może spędzić miesiące na poszukiwaniach. Niektórzy rekruterzy prowadzą nieuczciwą grę. Tworzą fałszywe ogłoszenia o pracę dla takich stanowisk, aby gromadzić kontakty. Kiedy pracodawca naprawdę potrzebuje specjalisty na to stanowisko, specjalista ds. HR skontaktuje się z kandydatami z puli i szybko znajdzie odpowiednią osobę na to stanowisko. Ta taktyka nie jest niebezpieczna, ale po prostu nieuczciwa.

Ponadto, niektórzy pracodawcy publikują fałszywe ogłoszenia, aby stworzyć iluzję wiarygodności. Wyobraź sobie, że w organizacji istnieje wolne stanowisko, a zarząd dokładnie wie, którego pracownika wewnętrznego chciałby awansować na to stanowisko. Jednak przepisy prawne i/lub zasady organizacji mogą wymagać otwartych konkursów. Dlatego pracodawca publikuje ogłoszenie o pracę i przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, a ostatecznie awansuje pracownika wewnętrznego.

Objawy fałszywego ogłoszenia o pracę

Oto objawy, na które powinieneś zwracać uwagę i nie tracić czasu na takie oferty pracy:

Błędy i literówki w tekście.
Niejasny tytuł stanowiska ("praca w IT z konkurencyjnym wynagrodzeniem!" zamiast "starszy analityk danych").
Prośba o udostępnienie danych płatniczych lub przesłanie pieniędzy.
Wiadomości wysyłane z dziwnych adresów e-mail.
Ogólne wiadomości, które nie zostały celowo napisane dla Ciebie.

Aby sprawdzić prawdziwy adres e-mail pracodawcy, odwiedź sekcję Kontakt na oficjalnej stronie internetowej firmy. Nie ufać wiadomościom otrzymanym z prywatnych kont.

Jeśli chodzi o personalizację, odpowiedź od poważnej firmy zwykle zawiera Twoje imię i wymienia stanowisko, na które aplikujesz.

Oszuści mogą udawać znanych rekruterów. Mogą tworzyć strony internetowe, które naśladują oficjalne strony renomowanych pracodawców. Jeśli zauważysz, że ktoś zamieszcza fikcyjne ogłoszenie o pracę, nie wahaj się podjąć działań! Możesz zgłosić fałszywe profile na LinkedIn. Alternatywnie, możesz zgłosić sprawę przez formularz kontaktowy na stronie internetowej prawdziwej firmy, aby poinformować jej menedżerów o ich podrobach.

Jak rozpoznać fałszywe oferty pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna powinna wydawać się podejrzana, jeśli spełnia jedno z poniższych kryteriów:

Odbywa się na WhatsApp lub innym nieformalnym komunikatorze.
Specjalista ds. HR zaprasza Cię na rozmowę kwalifikacyjną od razu, bez wcześniejszego poznania Ciebie lepiej.
Specjalista ds. HR odmawia odpowiadania na pytania dotyczące przyszłego pracodawcy i stanowiska.
Oferta jest zbyt hojna, aby była prawdziwa.

Oczywiście, rozmowę należy przerwać, jak tylko specjalista ds. HR poprosi Cię o zapłacenie za coś lub przekazanie środków w jakieś miejsce.

Jakie szczegóły można bezpiecznie udostępnić?

Na początkowym etapie komunikacji wiarygodny pracodawca nie będzie pytał Cię o żadne wrażliwe dane. Najtrudniejsza część zaczyna się po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, gdy specjalista ds. HR potwierdza, że chcą Cię zatrudnić. Wtedy może poprosić Cię o udostępnienie następujących informacji:

Numeru ubezpieczenia społecznego.
Numeru ubezpieczenia społecznego (SIN) (w Kanadzie).
Daty urodzenia.
Informacji bankowych.

Te informacje są niezbędne do przeprowadzenia kontroli tła i ustawienia wynagrodzenia.

Idealnie byłoby udostępnić te informacje za pośrednictwem bezpiecznej platformy stron trzecich. Jeśli polegasz na przypadkowym komunikatorze w smartfonie, złośliwi aktorzy mogą je przechwycić.

Jak pozostać bezpiecznym wobec fałszywych ofert pracy

Jeśli oferta pracy została opublikowana na oficjalnej stronie internetowej firmy lub w jej oficjalnym profilu na mediach społecznościowych, w większości przypadków można jej ufać. Jedynym wyjątkiem są sytuacje, gdy złośliwi aktorzy włamują się na takie strony lub media społecznościowe - ale to zdarza się niezwykle rzadko.

Jeśli znajdziesz lukratywną ofertę pracy na zewnętrznym portalu internetowym, zadzwoń do firmy, aby upewnić się, że faktycznie ją oferują.

Skonsultuj się z kolegą lub koleżanką, którzy pracują w Twojej branży. Każdy ma znajomych, którzy podejrzewają wszystko. Co myśli ta osoba o ofercie pracy? Czy polecałaby Ci ją wypróbować?

Monitoruj rynek. Ważne jest, aby być świadomym tego, jakie wynagrodzenie, korzyści i warunki pracy oferuje większość pracodawców. Jeśli pewna organizacja obiecuje zbyt wiele, być może nie warto jej ufać.

Aby grać bezpiecznie, warto skorzystać z usług profesjonalnej agencji rekrutacyjnej.

Jak wybrać wiarygodną agencję rekrutacyjną

Jeśli Twoi koledzy i znajomi już skorzystali z usług konkretnej agencji, możesz chcieć się z nią skontaktować. W przeciwnym razie poszukaj opcji online. Sprawdź oficjalne strony internetowe agencji rekrutacyjnych oraz obiektywne recenzje ludzi na zewnętrznych platformach. Szczególną uwagę zwróć na negatywne opinie.

Personel wiarygodnej agencji spełnia następujące wymagania:

Zawsze jest uprzejmy, punktualny, etyczny i uczciwy.
Nie sprawia, że tracisz zbyt wiele czasu i wysiłku.
Szanuje Twoją prywatność.
Zna branżę i firmy, z którymi współpracuje od podszewki.
Jest gotowy udzielić wyczerpujących odpowiedzi na Twoje pytania.
Nigdy nie obiecuje zbyt wiele.

Dobra agencja zaoferuje Ci większość ofert pracy, które możesz znaleźć na portalach z ogłoszeniami o pracę, oraz wiele innych ofert, które nie są publicznie dostępne. Ten pośrednik może nawet skontaktować się z potencjalnymi pracodawcami, zanim publikują ofertę pracy na zewnątrz.

Znoydzem.com może posłużyć jako przykład renomowanej i godnej zaufania agencji rekrutacyjnej zajmującej się branżą IT w Polsce. Jej zespół składa się z zaangażowanych i doświadczonych profesjonalistów, którzy są prawdziwie zainteresowani tym, co robią.

Podsumowanie

Kiedy będziesz szukać pracy, pamiętaj, że nie wszystkie oferty są prawdziwe. Ludzie czasami publikują fałszywe ogłoszenia o pracę, aby uzyskać kontakty do utrzymania kontaktu z utalentowanymi osobami w przyszłości, przeprowadzać nieetyczne badania rynku lub w najgorszym przypadku, kraść tożsamość i pieniądze. Zachęcamy do korzystania z porad z naszego artykułu, aby chronić się przed oszustami! Aby być bezpiecznym, szukaj rzetelnych możliwości zatrudnienia poprzez renomowane agencje rekrutacyjne, takie jak Znoydzem.com.