Polska stała się rajem dla specjalistów IT. Branża IT w tym kraju rozwija się dynamicznie. Specjaliści z dowolnej dziedziny mogą łatwo znaleźć dobrze płatną pracę lokalnie lub podpisać umowę z pracodawcą zdalnym.
Zagraniczne firmy chętnie zatrudniają kontrahentów IT w Polsce, ponieważ ci ostatni pobierają niższą stawkę za godzinę pracy niż ich koledzy z identycznym poziomem wiedzy z USA lub Zachodniej Europy. Zarobisz hojne wynagrodzenie według polskich standardów i będziesz mógł prowadzić bardzo przyzwoity styl życia.
Kiedy zagraniczne firmy zatrudniają specjalistów z Polski, nie muszą płacić za nich podatków i świadczeń. Ponadto, ich rządy nie wymagają od nich ułatwiania licencji i certyfikatów dla personelu zdalnego. To doskonały sposób na obniżenie kosztów i jednocześnie zatrudnienie kandydatów o najlepszych umiejętnościach i doświadczeniu.
Na polskim rynku IT obecne są różne rodzaje ofert: praca na pełen etat, praca na część etatu i krótkoterminowe zlecenia. Kontrahenci często cieszą się elastycznymi godzinami pracy. Osiągają doskonałą równowagę między pracą a życiem prywatnym i mają wystarczająco dużo czasu na rodzinę i hobby.
Jeśli twoja organizacja potrzebuje pilnie zatrudnić specjalistów z powodu sytuacji awaryjnej, wystarczy kilka dni, aby znaleźć odpowiednich specjalistów w Polsce. Będą mogli dołączyć do twojego zespołu natychmiast.
Benefity pracownicze w Polsce dla osób pracujących na pełny etat
Niezależni polscy kontrahenci samodzielnie płacą podatki. Nikt nie wynagrodzi im czasu, który nie poświęcają na pracę. Pracownicy na pełny etat otrzymują świadczenia zgodnie z lokalnymi przepisami - wymienimy warunki poniżej.
Urlop roczny
Urlop można wykorzystać w całości lub podzielić na mniejsze bloki:
- Pracownicy na pełny etat, którzy pracują w tej samej firmie krócej niż 10 lat, otrzymują 20 dni płatnego urlopu rocznie.
- Osoby, które pracują w organizacji ponad 10 lat, otrzymują 26 dni urlopu rocznie.
Jeśli osoba nie wykorzystała swojego urlopu w tym roku, ma prawo przenieść go na następny rok i wykorzystać do 30 września.
Urlop macierzyński i ojcowski
Czas trwania urlopu macierzyńskiego dla pracownicy zależy od liczby urodzonych lub adoptowanych dzieci. Dla jednego dziecka wynosi 20 tygodni, a dla 5 lub więcej dzieci wynosi 37 tygodni.
Matki i ojcowie mogą ubiegać się o dodatkowy 32-tygodniowy urlop w celu opieki nad dzieckiem. Kobiety w ciąży mają prawo do maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed terminem porodu.
Kiedy rodzic jest na urlopie związane z porodem, otrzymuje 100% podstawowego wynagrodzenia przez pierwsze 6 miesięcy i 60% przez kolejne 6 miesięcy.
Urlop chorobowy i niezdolności do pracy
Jeśli pracownik nie może pracować z powodu choroby, otrzymuje 80% swojego wynagrodzenia. Kobiety w ciąży, które zachorują, otrzymują 100% swojego wynagrodzenia. Osoby, które są niezdolne do pracy w stopniu umiarkowanym lub ciężkim, mają prawo do dodatkowych 10 dni wolnego.
Dodatkowe korzyści
Aby przekonać kontrahentów IT do dołączenia do nich, polscy pracodawcy oferują dodatkowe korzyści, takie jak członkostwo w klubach fitness, premie roczne lub wartościowe oraz możliwości edukacyjne. Mogą pokrywać koszty związane z energią elektryczną, internetem i komunikacją dla osób pracujących zdalnie.
