Najlepsze firmy rekrutacyjne IT w Polsce: Lista TOP 20 na rok 2024

     W dzisiejszym dynamicznym krajobrazie technologicznym pozyskanie najlepszych talentów jest kluczowe dla firm, które chcą utrzymać swoją przewagę konkurencyjną.

     Zdolność do nadążania za innowacjami i dostosowywania się do zmieniających się trendów ekonomicznych zależy od zespołu profesjonalistów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności i elastyczność, aby sprostać przyszłym wyzwaniom.

     Jeśli szukasz wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT w Polsce, jesteśmy tutaj, aby pomóc! Polska, ze swoją dynamicznie rozwijającą się branżą IT, stała się centrum dla ponad 100 wyspecjalizowanych agencji recytacyjnych IT. Ta rozwinięta infrastruktura pokazuje zdolność kraju do zapewnienia firmom talentów niezbędnych do realizacji nawet najbardziej ambitnych celów.

     W tym artykule przedstawiamy Top 20 Agencji Rekrutacyjnych IT w Polsce, w tym liderów branży, takich jak DevsData i Znojdziem. Te agencje są zaangażowane w pomoc w znalezieniu idealnych specjalistów, którzy zmienią Twoje projekty w sukcesy.

     Gotowy na znalezienie odpowiednich talentów do swojego zespołu? Odkryj te wiodące agencje rekrutacyjne i dowiedz się, jak mogą wspierać ambicje Twojej firmy!

Oto nasze TOP 20 agencji rekrutacyjnych IT w Polsce:

1. Znojdziem – najlepsze rozwiązania dostosowane do klienta

• Założenie: 2019
• Liczba pracowników: 32
• Specjalizacja: Spersonalizowane usługi rekrutacyjne IT
• Obszar działania: Polska, Europa, USA
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Siedziba główna w Warszawie

Opis: W Znojdziem z pasją dostarczamy spersonalizowane rozwiązania rekrutacyjne, które odpowiadają na unikalne potrzeby naszych klientów. Współpracujemy z firmami, aby dokładnie zrozumieć wymagania projektowe, kulturę organizacyjną oraz cele biznesowe. To indywidualne podejście pozwala nam łączyć naszych klientów z najlepszymi specjalistami IT, którzy nie tylko wyróżniają się technicznymi umiejętnościami, ale także idealnie pasują do dynamiki zespołu i kultury firmy.

     Nasza siedziba w Warszawie jest centrum operacyjnym, z którego świadczymy usługi rekrutacyjne na terenie Polski, Europy oraz Stanów Zjednoczonych. Niezależnie od tego, czy jesteś startupem poszukującym zwinnego i innowacyjnego zespołu, czy też rozwiniętą firmą szukającą doświadczonych ekspertów, posiadamy wiedzę i sieć kontaktów, aby pomóc Ci zbudować zespół, który napędzi sukces i innowacje.

     Dążymy do doskonałości we wszystkim, co robimy. Dzięki modelowi opłat opartemu na sukcesie zapewniamy, że proces rekrutacji jest bezstresowy, wydajny i nastawiony na rezultaty. W Znojdziem Twoje cele są naszym priorytetem, a my jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci znaleźć wyjątkowe talenty, których potrzebują Twoje projekty.

2. DevsData LLC – najlepsza dla poszukiwania unikalnych talentów

• Założenie: 2016
• Liczba pracowników: 11–50
• Specjalizacja: Rekrutacja wysokiej klasy specjalistów IT, takich jak DevOps, blockchain, machine learning
• Obszar działania: Globalny, z naciskiem na Polskę
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa, Gdańsk, Kraków, Katowice, Wrocław
  

Opis: DevsData jest znane z umiejętności łączenia firm z elitarnymi talentami IT. Specjalizując się w pozyskiwaniu najwyższej klasy specjalistów, DevsData wykorzystuje swoje doświadczenie, aby dostarczać wyjątkowe usługi rekrutacyjne, dostosowane do potrzeb firm z różnych branż.

     Dzięki biurom zlokalizowanym w kluczowych polskich hubach technologicznych, takich jak Warszawa i Kraków, firma zdobyła dogłębną wiedzę na temat lokalnego rynku pracy, jednocześnie koncentrując się na obsłudze klientów z całego świata. Unikalne podejście DevsData łączy szeroką sieć wykwalifikowanych specjalistów z dokładnym procesem weryfikacji, aby zapewnić idealne dopasowanie między pracodawcami a kandydatami.

     Niezależnie od tego, czy wspierają startupy, czy rozwinięte przedsiębiorstwa, DevsData konsekwentnie dostarcza klientom zasoby i talenty potrzebne do napędzania innowacji i osiągania celów w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku.

3. Madiff – ekspert w pracy ze startupami

• Założenie: 2010
• Liczba pracowników: 50–100
• Specjalizacja: Rekrutacja dla startupów i innowacyjnych projektów
• Obszar działania: Polska, Europa
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa, Poznań
  
  

Opis: Madiff specjalizuje się w budowaniu zwinnych i wysoko wydajnych zespołów dostosowanych do potrzeb startupów i rozwijających się firm. Koncentrując się na elastyczności i innowacyjności, Madiff wspiera przedsiębiorstwa w efektywnym skalowaniu, zapewniając dostęp do najlepszych talentów IT.

     Biura firmy w Warszawie i Poznaniu strategicznie pozycjonują Madiff w dynamicznie rozwijającym się polskim ekosystemie technologicznym, co umożliwia szybkie identyfikowanie i rekrutowanie wyjątkowych kandydatów.

     Rozumiejąc unikalne wyzwania, przed którymi stają startupy, Madiff oferuje rozwiązania wykraczające poza tradycyjną rekrutację, budując długoterminowe partnerstwa i napędzając rozwój biznesu. Niezależnie od tego, czy chodzi o pojedynczy projekt, czy budowę całego zespołu, Madiff dba o to, aby każda zatrudniona osoba przyczyniała się do sukcesu przedsięwzięć swoich klientów.

4. EWL – lider w zatrudnianiu międzynarodowych pracowników

• Założenie: 2007
• Liczba pracowników: Ponad 100
• Specjalizacja: Rekrutacja zagranicznych specjalistów i wsparcie relokacyjne
• Obszar działania: Polska, Europa Wschodnia
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa, Lublin
  

Opis: EWL wspiera firmy w zatrudnianiu międzynarodowych talentów, oferując usługi takie jak dokumentacja wizowa. Główne biura w Warszawie i Lublinie pozwalają efektywnie zarządzać relokacją pracowników w Polsce i sąsiednich krajach.

5. Hays Poland – specjalista w obsłudze dużych organizacji

• Założenie: 2002
• Liczba pracowników: Ponad 200
• Specjalizacja: Kompleksowe rozwiązania personalne dla dużych korporacji
• Obszar działania: Globalny
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa, Kraków, Wrocław
  
  

Opis: Hays oferuje rozwiązania rekrutacyjne dla międzynarodowych korporacji. Ich szeroka obecność, w tym biura w Warszawie i Krakowie, gwarantuje dostarczanie dopasowanych rozwiązań dla różnych branż.

6. Next Technology Professionals – najlepszy wybór dla długoterminowych projektów

• Założenie: 2015
• Liczba pracowników: 10–50
• Specjalizacja: Rekrutacja stała i outsourcing specjalistów IT
• Obszar działania: Polska
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa
  

Opis: Next Technology Professionals koncentruje się na znalezieniu kandydatów do długoterminowej współpracy. Biuro w Warszawie umożliwia łączenie firm z niezawodnymi talentami do stabilnych projektów.

7. Bee Talents – najlepszy wybór do masowej rekrutacji

• Założenie: 2015
• Liczba pracowników: 51–100
• Specjalizacja: Masowa rekrutacja i outsourcing procesów rekrutacyjnych
• Obszar działania: Polska, Wielka Brytania, USA
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee lub stała opłata
• Biura: Poznań
  

Opis: Bee Talents znane jest z umiejętności szybkiego skalowania działań rekrutacyjnych. Siedziba w Poznaniu jest kluczową bazą do realizacji dużych projektów rekrutacyjnych lokalnie i międzynarodowo.

8. dotLinkers IT Recruitment – najlepszy wybór dla programistów

• Założenie: 2015
• Liczba pracowników: 10–50
• Specjalizacja: Rekrutacja programistów i inżynierów oprogramowania
• Obszar działania: Polska, Europa
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Kraków
  

Opis: dotLinkers działa z Krakowa, polskiego centrum technologicznego, pomagając firmom w zapewnieniu wysoko wykwalifikowanych programistów i inżynierów do kluczowych projektów IT.

9. Talent Place – najlepszy wybór dla rekrutacji społecznościowej

• Założenie: 2016
• Liczba pracowników: 50–100
• Specjalizacja: Rekrutacja oparta na rekomendacjach społecznościowych
• Obszar działania: Polska, Europa
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa
  

Opis: Talent Place wykorzystuje sieci społecznościowe, aby szybko identyfikować najlepszych kandydatów. Biuro w Warszawie odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu relacji z profesjonalnymi społecznościami w Europie.

10. Manpower IT – najlepszy wybór dla outsourcingu

• Założenie: 1948 (w Polsce od 2001)
• Liczba pracowników: Ponad 100
• Specjalizacja: Outsourcing IT i zarządzanie projektami
• Obszar działania: Polska, Europa
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa, Katowice
  

Opis: Manpower IT oferuje elastyczne rozwiązania outsourcingowe, wspierane przez biura w Warszawie i Katowicach. Zapewniają płynne zarządzanie zewnętrznymi projektami IT.

11. Cpl Poland – najlepszy wybór dla relokacji pracowników

• Założenie: 1990
• Liczba pracowników: Ponad 100
• Specjalizacja: Rekrutacja i relokacja specjalistów IT
• Obszar działania: Polska, Europa
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa, Kraków
  

Opis: Cpl Poland wspiera firmy w pozyskiwaniu i relokacji talentów IT. Dzięki biurom w Warszawie i Krakowie oferują kompleksowe wsparcie w każdym aspekcie relokacji, zapewniając płynne przejścia dla pracowników i firm.

12. RemoDevs – najlepszy wybór dla pracy zdalnej

• Założenie: 2019
• Liczba pracowników: 10–50
• Specjalizacja: Rekrutacja zdalnych specjalistów IT
• Obszar działania: Polska, Europa
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Wrocław
  

Opis: RemoDevs specjalizuje się w łączeniu firm z pracownikami zdalnymi, w tym programistami, analitykami i menedżerami projektów. Z siedzibą we Wrocławiu oferują wsparcie w budowie rozproszonych zespołów w całej Europie.

13. NTIATIVE IT Recruitment – najlepszy wybór dla ekspertów technologicznych

• Założenie: 2017
• Liczba pracowników: 10–50
• Specjalizacja: Rekrutacja specjalistów IT do skomplikowanych projektów
• Obszar działania: Polska, Europa
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Kraków
  

Opis: NTIATIVE koncentruje się na znajdowaniu wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów do wymagających technicznych ról. Biuro w Krakowie pozwala na współpracę z firmami technologicznymi wymagającymi wiedzy w takich dziedzinach jak fintech, AI i chmura.

14. HRS IT – najlepszy wybór dla szybkiej rekrutacji

• Założenie: 2010
• Liczba pracowników: 50–100
• Specjalizacja: Szybka rekrutacja na potrzeby projektów IT
• Obszar działania: Polska
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa
  

Opis: HRS IT słynie z szybkich i efektywnych procesów rekrutacyjnych. Biuro w Warszawie pozwala na dostarczanie błyskawicznych rozwiązań dla pilnych potrzeb kadrowych, minimalizując przestoje projektów klientów.

15. TeamQuest – najlepszy wybór dla firm lokalnych

• Założenie: 2008
• Liczba pracowników: 50–100
• Specjalizacja: Rekrutacja dla polskich firm IT
• Obszar działania: Polska
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa
  

Opis: Biuro TeamQuest w Warszawie jest fundamentem ich działalności wspierającej polskie firmy. Specjalizują się w lokalnym pozyskiwaniu talentów, oferując dostosowane usługi rekrutacyjne spełniające specyficzne potrzeby krajowego rynku.

16. DCG – najlepszy wybór dla outsourcingu projektów IT

• Założenie: 2007
• Liczba pracowników: 50–100
• Specjalizacja: Outsourcing projektów i zarządzanie zespołami
• Obszar działania: Polska, Europa
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa, Wrocław
  

Opis: DCG specjalizuje się w zarządzaniu projektami IT i outsourcingu zespołów. Biura w Warszawie i Wrocławiu umożliwiają wspieranie firm w realizacji dużych projektów oraz koordynacji rozproszonych zespołów, zapewniając efektywne i ekonomiczne rozwiązania.

17. Experis IT Poland – najlepszy wybór dla specjalistów DevOps

• Założenie: 2009
• Liczba pracowników: Ponad 100
• Specjalizacja: Rekrutacja specjalistów DevOps i ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa
• Obszar działania: Polska, Europa
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Warszawa, Gdańsk
  

Opis: Experis IT Poland koncentruje się na poszukiwaniu niszowych kandydatów do wyspecjalizowanych ról w DevOps, cyberbezpieczeństwie i analizie danych. Biura w Warszawie i Gdańsku pozwalają odpowiadać na wysokie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT w Polsce i Europie.

18. Future Processing – najlepszy wybór dla projektów kompleksowych

• Założenie: 2000
• Liczba pracowników: Ponad 200
• Specjalizacja: Kompleksowe tworzenie oprogramowania
• Obszar działania: Polska, Wielka Brytania, USA
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Success fee
• Biura: Gliwice
  

Opis: Future Processing z Gliwic oferuje kompleksowe usługi związane z tworzeniem oprogramowania. Dzięki doświadczeniu w zarządzaniu projektami od koncepcji po końcową realizację są preferowanym wyborem dla firm poszukujących pełnego wsparcia technicznego.

19. Inhire.io – najlepszy wybór dla automatyzacji rekrutacji

• Założenie: 2018
• Liczba pracowników: 10–50
• Specjalizacja: Automatyzacja procesów rekrutacji IT
• Obszar działania: Polska
• Gwarancja: Tak
• Model płatności: Opłata za korzystanie z platformy
• Biura: Warszawa
  

Opis: Inhire.io korzysta z nowoczesnych technologii do automatyzacji rekrutacji IT, oferując intuicyjną platformę dla menedżerów ds. zatrudnienia. Biuro w Warszawie jest bazą operacyjną umożliwiającą usprawnienie procesów rekrutacyjnych w całym kraju.

20. Harbingers IT Recruitment – najlepszy wybór dla e-commerce

• Założenie: 2015
  Liczba pracowników: 10–50
  Specjalizacja: Rekrutacja dla branży e-commerce
  Obszar działania: Polska, Europa
  Gwarancja: Tak
  Model płatności: Success fee
  Biura: Kraków
  

Opis: Harbingers IT Recruitment z Krakowa specjalizuje się w pozyskiwaniu specjalistów IT dla sektora e-commerce. Ich działania skupiają się na obszarach takich jak rozwój, projektowanie UX/UI i analityka, zapewniając sprzedawcom internetowym wsparcie techniczne niezbędne do sukcesu.

Najlepsze portale z ofertami pracy IT w Polsce

1. No Fluff Jobs: Platforma dedykowana wysokiej jakości ofertom pracy w branży technologicznej, oferująca przejrzyste doświadczenie zarówno dla poszukujących pracy, jak i pracodawców.

2. Bulldog Jobs: Znana z przyjaznego interfejsu i starannie dobranych ofert pracy, portal ten łączy najlepsze talenty technologiczne z wiodącymi firmami.

3. JustJoin IT: Specjalizująca się w ofertach pracy w branży IT i technologicznej, JustJoin IT oferuje szeroki zakres możliwości, ułatwiając wyszukiwanie pracy dla profesjonalistów z branży.

4. The Protocol: Tablica ogłoszeń oferująca zaawansowane opcje wyszukiwania i zasoby dostosowane do sektora technologicznego.

5. Pracuj.pl: Jeden z największych portali pracy w Polsce, Pracuj.pl posiada dedykowaną sekcję ofert IT, prezentującą szerokie spektrum możliwości w różnych dziedzinach technologii.

6. GoWork: Platforma, która oferuje nie tylko oferty pracy IT, ale także opinie o firmach, pomagając kandydatom podejmować świadome decyzje o potencjalnych pracodawcach.

7. Monster: Globalny portal pracy, oferujący szeroki wybór ról w branży technologicznej, łącząc kandydatów z pracodawcami w Polsce i poza jej granicami.

8. JobStash: Nowoczesna platforma koncentrująca się na ofertach pracy w technologii i startupach, oferująca innowacyjne narzędzia dla poszukujących pracy i rekruterów.

9. Indeed: Znany na całym świecie, Indeed oferuje dedykowaną sekcję dla ról IT oraz wgląd w wynagrodzenia, umożliwiając kandydatom eksplorację konkurencyjnych pakietów płacowych.

     Te portale z ofertami pracy są cennymi narzędziami dla profesjonalistów IT szukających zatrudnienia w Polsce. Oferują różnorodne możliwości i ułatwiają nawiązywanie wartościowych kontaktów między poszukującymi pracy a pracodawcami.

Popularne benefity dla pracowników i kontraktorów w Polsce

     W Polsce wiele firm oferuje szeroki wachlarz atrakcyjnych benefitów, które mają na celu zwiększenie satysfakcji z pracy i dobrostanu pracowników. Poniżej przedstawiamy najpopularniejsze opcje, wraz z przydatnymi linkami:

1. Programy fitness i wellness
   Jednym z najczęściej oferowanych benefitów przez polskich pracodawców jest dostęp do programów fitness, takich jak Multisport lub Benefit Systems. Programy te zapewniają pracownikom zniżkowe lub darmowe członkostwo w siłowniach i obiektach sportowych, promując zdrowy i aktywny styl życia.
   
   
2. Prywatna opieka medyczna
   Wiele firm współpracuje z dostawcami, takimi jak Luxmed, aby zaoferować prywatną opiekę medyczną. Często obejmuje ona podstawowe usługi medyczne, co pozwala pracownikom na wygodny i szybki dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej.
   
   
3. Płatne dni wolne
   Chociaż nie są one prawnie wymagane w przypadku kontraktorów, wiele firm dobrowolnie oferuje około 20 płatnych dni wolnych w ramach swoich pakietów benefitów. To ceniony dodatek wspierający równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, choć dokładna liczba dni może się różnić w zależności od organizacji.
   
   
4. Okazjonalne prezenty
   Aby wyrazić uznanie, niektórzy pracodawcy wysyłają okazjonalne prezenty swoim pracownikom i kontraktorom w Polsce. Popularne usługi, takie jak Wyjątkowy Prezent i Wine Express, oferują vouchery na wyjątkowe przeżycia, wysokiej jakości wina oraz inne przemyślane upominki.
   

     Te benefity podkreślają rosnące znaczenie zadowolenia i dobrostanu pracowników w Polsce. Oferując świadczenia, które odpowiadają na potrzeby zdrowotne, osobiste i związane z uznaniem, pracodawcy tworzą wspierające i angażujące środowisko pracy, które przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty.

Praktyczne wskazówki dla specjalistów IT w Polsce

     Poruszanie się po polskim rynku pracy jako specjalista IT lub kontraktor wymaga znajomości ram prawnych, administracyjnych i zawodowych. Oto kilka praktycznych wskazówek, które pomogą Ci odnieść sukces:

1. Zawieranie kontraktów B2B w IT
   Podpisywanie kontraktów B2B w Polsce wymaga dokładnej znajomości procedur prawnych i administracyjnych. Upewnij się, że Twoje umowy są zgodne z polskimi przepisami, aby uniknąć potencjalnych problemów. Konsultacja z prawnikami specjalizującymi się w umowach IT jest wysoce zalecana.
2. Procedury wizowe i pozwolenia na pracę
   Dla specjalistów IT planujących przeprowadzkę do Polski zrozumienie procesu aplikacyjnego na wizę i pozwolenie na pracę jest kluczowe. Dokładnie zapoznaj się z wymaganiami i przygotuj niezbędną dokumentację, taką jak oferta pracy lub umowa, aby zapewnić sprawny proces aplikacyjny.
3. Tanie sposoby na utrzymanie kontaktu
   Jeśli pracujesz zdalnie z polskimi firmami, warto znać skuteczne i niedrogie metody komunikacji. Rozważ korzystanie z usług VoIP, międzynarodowych planów telefonicznych lub innych platform komunikacyjnych, które umożliwią Ci utrzymanie kontaktu bez nadmiernych kosztów.
4. Zrozumienie średnich wynagrodzeń
   Znajomość stawek w sektorze IT jest kluczowa przy negocjacjach kontraktowych lub planowaniu kariery. Wynagrodzenia różnią się w zależności od roli, doświadczenia i lokalizacji, dlatego warto przeprowadzić badanie średnich stawek w Polsce, aby ocenić oferty pracy i ustalić swoje oczekiwania.
5. Ubezpieczenie dla kontraktorów IT
   Kontraktorzy IT powinni rozważyć uzyskanie odpowiedniego ubezpieczenia, takiego jak General Liability (GL) lub Professional Liability (PL), znanego także jako ubezpieczenie od błędów i zaniedbań (Errors and Omissions). Chroni ono przed potencjalnymi ryzykami i zobowiązaniami, zapewniając spokój podczas prowadzenia działalności zawodowej.

     Dzięki tym wskazówkom specjaliści IT i kontraktorzy mogą z pewnością poruszać się po polskim rynku pracy. Świadomość kwestii prawnych i korzystanie z praktycznych zasobów gwarantują płynniejsze przejście i sukces zawodowy.

Podsumowanie

     Najlepsze agencje rekrutacyjne IT w Polsce oferują doskonałe możliwości znalezienia najlepszych talentów technologicznych. Wśród nich Znojdziem wyróżnia się jako lider w dostarczaniu spersonalizowanych rozwiązań rekrutacyjnych dopasowanych do unikalnych potrzeb każdego klienta.

     Dzięki precyzyjnemu podejściu i wysokiej jakości usług, Znojdziem zapewnia bezproblemowy proces rekrutacyjny, łącząc firmy z najlepszymi specjalistami IT. Niezależnie od tego, czy jesteś startupem, czy dużym przedsiębiorstwem, Znojdziem wykorzystuje swoje doświadczenie i sieć kontaktów, aby dostarczyć wyjątkowe rezultaty. Ich zaangażowanie w zrozumienie Twoich potrzeb oraz dostarczanie dopasowanych rozwiązań sprawia, że są zaufanym partnerem w konkurencyjnym krajobrazie rekrutacyjnym IT.

     Wybierając Znojdziem, współpracujesz z agencją dedykowaną wspieraniu sukcesu Twojej firmy poprzez odpowiednie talenty. Zapewnij rozwój swojej firmy, współpracując z jednym z najlepszych ekspertów w zakresie rekrutacji IT w Polsce.

     Masz pytania? Wyślij wiadomość na adres: v.stretskite@znoydzem.com

Adres:
Znojdziem IT Recruitment Agency Warsaw
ul. Aleksandra Gieysztora 6/apt.71,
02-972 Warszawa
v.stretskite@znoydzem.com