Zatrudnienie wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty jest niezbędne dla wielu pracodawców. Istnieje powszechne przekonanie, że wszyscy wysokiej klasy specjaliści są już zatrudnieni i znalezienie takiego będzie dużym problemem. Jednak nie jest to prawdą, jeśli podejdziesz starannie do poszukiwania utalentowanego pracownika. Nasz zespół agencji rekrutacyjnej chciałby podzielić się kilkoma wskazówkami, jak przyciągnąć wykwalifikowane osoby do pracy w twojej polskiej firmie.
Najważniejsze wskazówki dotyczące poszukiwania specjalistów w Polsce
Przeanalizuj kluczowe kwestie związane z poszukiwaniem i przyciąganiem wykwalifikowanego personelu do pracy w Twojej organizacji w Polsce.
Gdzie szukać wykwalifikowanego personelu?
Istnieją dwie opcje, gdzie możesz znaleźć odpowiedniego specjalistę:
- unikalne platformy, na których umieszczane są CV;
- najlepsze firmy rekrutacyjne IT, które same zajmują się poszukiwaniem personelu.
Zalecamy wyszukiwanie na naszej specjalistycznej polskiej platformie, na której poszukiwacze pracy umieszczają swoje CV. Mało prawdopodobne, że doświadczony i wysoce wykwalifikowany pracownik umieści swoje CV na mało znanych i niepopularnych stronach z ogłoszeniami o pracę. Nasze znane i popularne platformy mają rozbudowane menu wyszukiwania, co znacznie ułatwi poszukiwania dla pracodawcy.
Ponadto w Polsce istnieją agencje rekrutacyjne zajmujące się technologiami, które świadczą usługi poszukiwania specjalistów. Ich baza danych zawiera znaczną liczbę kandydatów na różne stanowiska. Ponadto firmy mają szerokie doświadczenie w rekrutowaniu personelu, który spełnia wymagania pracodawcy.
Jak przyciągnąć specjalistę?
Aby wykwalifikowany specjalista zgodził się pracować w Twojej firmie, musisz zapewnić odpowiednie warunki. Przyjrzyjmy się im dokładniej poniżej.
- Godziwe wynagrodzenie. Przed zaoferowaniem pensji dowiedz się, jaki poziom wynagrodzenia istnieje dla tego poziomu specjalistów w Polsce. Ponadto zapytaj aplikanta, jaki poziom dochodów oczekuje od Ciebie.
- Komfortowe warunki pracy. Dla specjalistów ważnym czynnikiem są warunki pracy - wyposażone biuro, dostępność niezbędnych narzędzi i urządzeń w miejscu pracy, itp. Jeśli pracownik nie może wykorzystać swoOdpowiednie warunki dla wykwalifikowanego specjalisty, by zgodził się pracować w Twojej firmie, są niezbędne.
- Przeanalizujmy je bardziej szczegółowo poniżej. Godziwe wynagrodzenie. Przed zaproponowaniem wynagrodzenia dowiedz się, jaki jest poziom płac dla takich specjalistów w Polsce. Zapytaj również aplikanta, jaką kwotę oczekuje od Ciebie.
- Komfortowe warunki pracy. Dla specjalistów istotne jest, aby mieli odpowiednie warunki pracy - wyposażone biuro, dostęp do niezbędnego sprzętu i narzędzi. Jeśli pracownik nie może wykorzystać swojego potencjału z powodu niekomfortowych warunków pracy, mało prawdopodobne, że zgodzi się pracować w Twojej firmie.
- Zapewnienie pakietu socjalnego (przy oficjalnym zatrudnieniu). Ważnym punktem jest pakiet socjalny, obejmujący płatne urlopy, dni chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, itp. Dla wielu kandydatów na pracę jest to decydujący czynnik w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
- Możliwość pracy zdalnej. Czasami zarówno pracownik, jak i pracodawca korzystają z pracy zdalnej. W takim przypadku zalecamy zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków pracy (np. w domu). Jeśli chcesz, aby pracownik osiągnął jak najwięcej w swojej karierze, zapewnij mu odpowiednie warunki.
- Nagradzaj pracownika. Doświadczeni i wykwalifikowani specjaliści doceniają godziwe wynagrodzenie i motywację związane np. z wcześniejszym zakończeniem zadania czy rozwiązaniem trudnego problemu. Takie podejście do pracy będzie motywować specjalistę i pokaże mu, że jego wysiłki i umiejętności są zauważone.
Przeanalizuj pracę konkurencji i określ, jakie korzyści oferują swoim pracownikom.
Jeśli szukasz wykwalifikowanych specjalistów, musisz zaproponować im najbardziej korzystne warunki współpracy, aby przyciągnąć ich do pracy w Twojej firmie.
Nasza agencja rekrutacyjna IT oferuje konsultacje, które pomogą Ci ocenić rynek pracy i zaproponować unikalne warunki współpracy.
Podsumowując, zadanie znalezienia doświadczonego i wykwalifikowanego pracownika w Polsce jest trudne, ale jeśli podejdziesz do tego mądrze i uwzględnisz wszystkie 6 wskazówek, znalezienie i przyciągnięcie specjalisty, choć trudne, jest możliwe.
