Popyt na specjalistów IT jest tak duży, że poszukiwania odpowiednich kandydatów często kończą się impasem. Prawidłowe podejście minimalizuje czas rekrutacji i pozwala znaleźć kandydata o odpowiednich kwalifikacjach. W tym artykule omówimy, jak znaleźć specjalistę Data Science.
Wyszukiwanie CV inżynierów Big Data
Czego powinien wiedzieć i umieć pracownik, jak znaleźć dobrego specjalistę? Pracodawca poszukujący pracowników, specjalista ds. rekrutacji lub osoba szukająca pracy potrzebuje profesjonalnej pomocy. Dotyczy to również wyboru personelu IT. Specyfika zatrudnienia polega na tym, że nie można szukać pracowników na zwykłych stronach, takich jak państwowe centra zatrudnienia. Specjalistów IT jest niewielu, są poszukiwani i łatwo znajdują nową pracę. Jednocześnie w tej branży nawet zatrudnieni pracownicy często nie pogardzą zmianą pracy na bardziej korzystną ofertę, umieszczając swoje życiorysy na odpowiednich stronach. Jest to zupełnie normalne.
Wyszukiwanie pracowników w agencji rekrutacyjnej
Nasza agencja rekrutacyjna pomoże rozwiązać dwa główne pytania, które zadaje sobie każdy pracownik HR działający w dziedzinie technologii informacyjnych: gdzie szukać i gdzie znaleźć dobrych pracowników. Przeprowadzamy poszukiwania menedżerów i rekrutację personelu. Nasza baza danych zawiera CV:
Poszukującemu pracodawcy będą oferowane aktualne CV profesjonalistów z dziedziny Big Data. Wszyscy kandydaci są rzeczywiści, ich umiejętności są potwierdzone. Rekrutacja jest prowadzona przez doświadczonych specjalistów.
Jak prawidłowo napisać CV: umiejętności, oczekiwania, pensja
Starannie i kompleksowo sporządzony życiorys pozwala zidentyfikować osobę z klarowną pozycją kandydata, a przez to, jak w pełni przedstawia swoje umiejętności, staje się oczywiste jego kwalifikacje. Skracanie życiorysu nie jest najlepszym rozwiązaniem w dziedzinie IT, ponieważ utrudnia to odpowiedzialnej stronie zrozumienie, czy kandydat spełnia wymagania i prowadzi do dodatkowych działań w celu oceny jego kandydatury.
Podczas poszukiwania życiorysu ważne jest ocenienie oczekiwań pracownika i skorelowanie ich z rzeczywistością. Na przykład, jeśli osoba ubiega się o pracę na część etatu lub częściowo zdalną, a pracodawca nie zwraca na to uwagi, może dojść do konfliktu w przyszłości. Pożądane odpowiedzialności w życiorysie muszą być wyrażone szczerym tonem. Należy również zwrócić uwagę na opis umiejętności w CV.
Osoba ubiegająca się o stanowisko oczekuje wysokiej pensji w sferze IT. Konkretna wysokość zależy od umiejętności i odpowiedzialności pracownika. Warto zapoznać się z aktualną sytuacją na rynku, aby zaoferować konkurencyjną ofertę.
Przydatne będą popularne zasoby rekrutacyjne: hh.ru, avito, superjob, specjalizowane społecznościowe sieci LinkedIn, usługi dla profesjonalistów Habr, Tproger.ru, VC.ru. Odpowiednie kanały w aplikacji Telegram i popularne sieci społecznościowe: Facebook, Instagram, Twitter również mogą się przydać.
Poszukiwanie inżyniera Big Data przy współpracy z agencją rekrutacyjną Znojdziem.com
Dzięki pomocy agencji rekrutacyjnej Znojdziem.com możesz rozwiązać problem znalezienia specjalistów IT w najkrótszym możliwym czasie. Jeśli jesteś osobą szukającą pracy, umieszczenie życiorysu pozwoli Ci znaleźć pracę, która spełnia Twoje potrzeby, na przykład z wynagrodzeniem godzinowym.
Współpraca z agencją pomoże pracodawcy lub specjaliście ds. HR:
Aby znaleźć CV i rozwiązać inne problemy biznesowe z kategorii "Szukam" i "Znajdź", można skontaktować się z agencją rekrutacyjną za pośrednictwem podanych na stronie Znojdziem.com.
Dołącz do społeczności Znoydzem.
