Poszukiwanie specjalisty z odpowiednimi umiejętnościami i doświadczeniem w IT staje się coraz trudniejsze z każdym rokiem. Wzrasta złożoność projektów skoncentrowanych na pracy z platformą Android, a wymagania klientów rosną. Zmusza to kierownictwo firm do większego wyboru personelu, dając pierwszeństwo profesjonalistom. Jednak na rynku jest bardzo mało dostępnych kandydatów o doskonałych umiejętnościach i znajomości niezbędnego stosu technologicznego. W takiej sytuacji, aby szybko rozwiązać problem, pozostaje skontaktować się z wyspecjalizowaną agencją, która zajmuje się rekrutacją.
Programista Android - pytanie o popularność zawodu i poszukiwanie osoby poszukującej pracy
Całkowita liczba urządzeń mobilnych działających w systemie Android znacząco przewyższa podobne wskaźniki dla iOS. Setki milionów gadżetów pracuje z tym systemem operacyjnym, a ich użytkownicy stale potrzebują nowego oprogramowania i doskonalenia starego oprogramowania. Dlatego nie dziwi, że tak trudno znaleźć wykwalifikowanych specjalistów do pracy z tą platformą. Jeśli zarząd ogłasza, że poszukujemy programistów Androida, może minąć kilka miesięcy, zanim wakat zostanie zamknięty. Co więcej, najczęściej problem rozwiązuje się dzięki pomocy pracowników agencji rekrutacyjnej specjalizującej się w poszukiwaniu pracowników dla firm IT.
Dlaczego pracodawcy mają trudności z odpowiedzią na pytanie, jak znaleźć dobrego specjalistę w dziedzinie rozwoju Androida? Przyczyny problemów rekrutacyjnych to:
Na rynku dostępnych jest wystarczająco dużo potencjalnych kandydatów na poziomie junior, ale popyt na nich nie jest zbyt duży. Firmy interesują głównie aplikanci na poziomie średnim i wyższym, którzy potrafią pracować samodzielnie i rozwiązywać skomplikowane zadania. Takich programistów można znaleźć w Polsce i innych krajach, nie tracąc dużo czasu na poszukiwania, które mogą być trudne do znalezienia. Jeśli potrzebujesz szybko zatrudnić programistę Android na poziomie senior, nie obejdzie się bez pomocy agencji rekrutacyjnej.
Cechy przygotowywania CV i przechodzenia rozmowy kwalifikacyjnej
Dla kandydatów ważne jest skupienie się na przygotowaniu CV. Podczas jego przygotowywania można korzystać z gotowych przykładów stworzonych przez specjalistów ds. rekrutacji IT. Dostosowując udane rozwiązanie do swoich potrzeb, w przyszłości można je wysłać do firm działających w różnych krajach. Aby zatrudnienie było udane, konieczne jest używanie języka angielskiego do opisania swoich umiejętności.
Dla pracowników firm IT odpowiedzialnych za rekrutację, wyszukiwanie CV programisty aplikacji mobilnych Android i innych specjalistów jest standardową procedurą. Specjaliści wiedzą, jak i gdzie szukać, dlatego zazwyczaj szybko zamykają właściwą pozycję. Specjaliści agencji rekrutacyjnej Znoydzem.com często radzą sobie z zadaniem znalezienia programisty klasy światowej w miesiąc, a czasami nawet szybciej.
Aby szybko znaleźć wakat programisty Androida z dobrymi warunkami pracy i odpowiednią stawką godzinową, aplikant musi wiedzieć, jak poprawnie napisać CV. Należy uwzględnić następujące elementy:
Jak podkreślić swoje umiejętności w CV, aby liczyć na wysokie wynagrodzenie na stanowisku programisty Android
Często już na etapie studiowania CV pracodawca rozumie, czy ten kandydat jest dla nich odpowiedni, czy nie. Aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i wysokie wynagrodzenie, pracownik powinien zastanowić się, jakie umiejętności są ważne dla CV w pierwszej kolejności. Specjaliści zajmujący się rekrutacją i poszukiwaniem managerów regularnie studiują aktualne CV programisty Androida w Polsce i innych krajach. Publikują również własne ogłoszenia rekrutacyjne. Jeśli osoba poprawnie wskazała obowiązki w CV, które wykonuje w obecnej pracy, to prawdopodobnie zostanie wezwana na rozmowę kwalifikacyjną.
Zaleca się dodanie do CV linku do profilu na GitHub, aby pracodawca mógł zapoznać się z jakością projektów aplikanta. Nie zaszkodzi również posiadanie dobrze wypełnionego profilu na LinkedIn z zdjęciem. Należy również podać do niego odniesienie w CV. Często dane uzyskane z tych dwóch stron wystarczają pracodawcy do podjęcia decyzji o zatrudnieniu.
Dlaczego warto skontaktować się z agencją rekrutacyjną Znojdziem.com w celu poszukiwania programisty Android
Może być trudno znaleźć pracowników małej firmy samodzielnie, ponieważ brakuje doświadczonego personelu, który może zainteresować kandydatów. Dla takich organizacji działających na polskim rynku lepiej od razu zwrócić się o pomoc do wyspecjalizowanej agencji Znojdziem.com, których pracownicy wskażą, gdzie znaleźć profesjonalistów w swojej dziedzinie.
Setki odpowiednich specjalistów szukają pracy już teraz. Ważne jest, aby umieć ich zainteresować, oferując dobre warunki pracy i akceptowalny poziom wynagrodzenia. Jeśli standardowe poszukiwanie CV nie przyniosło rezultatów, specjaliści agencji rekrutacyjnej pomogą szybko znaleźć odpowiednich kandydatów. Łatwo jest szukać pracowników, gdy współpracuje się z firmą Znojdziem.com.
Dołącz do społeczności Znoydzem.
