Поиск удаленных сотрудников О нас Контакты Блог 2
Блог

Полныи цикл рекрутмента

Процесс подбора персонала, особенно в IT-сфере, давно перестал быть простым. Критически сложно его делать в том случае, если внутри компании нет компетентной команды рекрутеров. Здесь на помощь приходит работа с кадровым агенством.

Этапы подбора выглядят следующим образом:

Формирование запроса и анализ требований к вакансии. Тут закладывается база для корректного поиска подходящего человека в компанию: рекрутер выясняет подробности функционала необходимого сотрудника, его место в структуре, критически важные навыки и те, что могут быть второстепенными, требования к уровню владения иностранным языком и личностные характеристики, которые помогут будущему сотруднику быстро адаптироваться в компании. Если на этом этапе плохо прорабатываются требования, то вероятность ошибки при подборе сильно увеличивается.

Привлечение кандидатов. Рекрутеры кадрового агенства используют не только свою обширную имеющуюся базу кандидатов, но и работают с рынком кандидатов. В IT-сфере есть определенная специфика привлечения – много работы с пассивными кандидатами (которые не занимаются поиском работы в текущий момент и связаны трудовыми отношениями со своим нанимателем). Сложность такой работы - в установлении контакта с кандидатом, завоевании его интереса для продолжения общения по вакансии. Полезным будет индивидуальный подход к каждому потенциальному кандидату.

Формирование пула кандидатов, подходящих по компетенциям. Здесь рекрутер составляет long list из людей, которые по предварительной оценке могут подходящими для позиции по техническим скиллам (из профиля), по soft skills и уровню английского языка. Работа с кадровым агенством может сильно ускорить этот этап, т.к. имеющаяся база кандидатов позволит оперативнее сформировать этот список.

Комплексная оценка претендетов на позицию состоит из нескольких интервью:

  • Прескрининг по телефону или онлайн. Рекрутер выясняет у кандидата мотиваторы для смены работы, заинтересовывает позицией, уточняет технические скиллы, проверяет уровень английского языка и делает краткую оценку софт скиллов.
  • Проведение очного или онлайн интервью с участием заказчика или его представителя. Хорошо, когда сотрудники кадрового агенства проводят предварительную встречу и обсуждают с заказчиком, как будет проходить интервью и какая роль отводится каждому участнику. Компетентные рекрутеры могут предложить несколько форматов и методик для интервью, чтобы сделать его максимально информативным, этичным, эффективным и повысить у кандидата уровень его интереса к нанимателю и вакансии.
  • Повторное интервью при необходимости. На некоторые позиции стоит проводить несколько интервью: если позиция предполагает оценку большого количества soft skills или если есть необходимость в выполнении задания и его обсуждения.

Выбор подходящего кандидата. На этом этапе происходит дискуссия между заказчиком и рекрутером, которая помогает выявить плюсы и минусы каждого кандидата, возможные риски и пути их минимизации. Грамотная работа здесь может помочь предотвратить негативные моменты в будущем или даже поменять требования к позиции, если заказчик получит какие-то инсайты после проведенной работы.

Подготовка оффера происходит исходя из описания позиции, пожеланий, мотиваторов кандидата и возможностей компании-нанимателя. Для долгосрочного сотрудничества важно учитывать все выявленные нюансы на интервью.

Сопровождение сотрудника на этапе испытательного срока. При договоренности с кадровым агентством или при наличии собственных специалистов по персоналу внутри компании с новым сотрудником должна проводиться работа по адаптации: цели на этот период должны быть прописаны, понятны и оцифрованы по возможности. Испытательный срок – период, когда и сотрудник, и наниматель принимают решение о том, будут ли они дальше сотрудничать. Тесный контакт на данном этапе – возможность сформировать крепкую команду на долгий срок.


Процесс рекрутмента должен быть продуманным и системным, чтобы в позитивном ключе влиять на HR brand компании и помогать в будущем находить подходящих кандидатов быстрее.